工龄认定?

[律师回复]您好，我是北京的曹律师，可以电话沟通

[律师回复]戴少华律师回复，你好，公司裁员属于单位原因解除，并非员工过错。劳动合同或制度有年终奖约定，你当年履职达标，可按在职时间折算主张年终奖。仅制度写发放前离职不享受，该条款不一定有效。没有约定则属于企业福利，难以强制主张，可一并在劳动仲裁中提出诉求。

[律师回复]你好，请问遇到什么法律问题解决了吗

[律师回复]戴少华律师回复，你好，离职经济补偿金按离职前十二个月税前应发平均工资计算，包含基本工资、绩效、奖金、提成、津贴补贴、加班费等货币收入。不含单位发放的福利，社保公积金个人部分属于应发工资组成，单位仅按底薪计算补偿属于违法，可申请劳动仲裁维权。

[律师回复]你好你的事情具体啥情况

[律师回复]你好，你一共上班多久了？

[律师回复]你好，我拉给你具体分析下

[律师回复]你好，很高兴为你服务 的呢

[律师回复]被迫解除劳动合同不是等待固定天数，而是单位存在未按约提供劳动条件、拖欠工资或其他法定情形并经合理催告仍未改正时，劳动者可书面通知解除并主张经济补偿。保存劳动合同、岗位安排、考勤、工资、催告和送达凭证，通知中写明事实、法律依据和解除日期，不要只口头离职。随后可申请劳动仲裁，主张经济补偿、欠薪等；仲裁一般需在一年时效内提出。

[律师回复]你好，可以具体说说案情吗？

[律师回复]用人单位无合法理由辞退，通常属于违法解除，员工可以要求继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。先保存劳动合同、工资流水、考勤、解除通知、聊天和工作交接材料，书面要求公司说明解除依据并办理离职证明；不要只签“自愿离职”或放弃权利文件。协商不成，在知道权利受侵害之日起一年内向劳动合同履行地或单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，并可同时主张拖欠工资、未休年假等。

[律师回复]可以简述一下案情和诉求

[律师回复]用人单位对员工罚款应有明确合法的规章制度依据，并履行告知和合理考核程序，不能仅凭口头认定擅自离岗就任意扣工资。你应保存考勤、请假沟通、工作安排和扣款通知，要求公司书面说明离岗时间、制度条款及损失依据；若没有明确制度或扣款超过工资法定范围，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张返还被扣工资。

[律师回复]无实际用工、不受单位管理、社保由合伙人出资，仅交社保、预申报个税，司法上不构成劳动关系，但存在社保、税务虚假申报风险。

[律师回复]戴少华律师回复 安徽电视台科教频道维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师 想要主张赔偿，首要判定调岗属于恶意变相逼退：未经协商、带有惩罚侮辱性、薪资明显下降、无真实经营需求。你需书面明确拒绝不合理调岗，坚持正常出勤。两种维权路径：一、公司直接辞退，可主张2N赔偿金；二、以不提供劳动条件书面被迫离职，主张N经济补偿金。务必保存调岗通知、聊天记录，切勿主动提交离职申请。