判刑但单位未开除视同工龄社保窗口不认，?

[律师回复]需要提交仲裁 可以拿到双倍工资 及补偿金 社保需要向社保部门要求 可以加个联系方式

[律师回复]您好，我们可以帮助你的。

[律师回复]你好根据法律规定根据规定

[律师回复]你好 可以申请劳动仲裁的

[律师回复]你先动手确实不对，但对方五个人把你按在地上，性质就变了。如果对方使用暴力超出必要限度，比如造成你受伤，可能构成故意伤害或非法拘禁。建议你立刻报警，同时保存现场监控、证人联系方式，并去医院验伤留好病历。如果伤情达到轻伤以上，对方可能涉嫌刑事犯罪。注意，你自己动手也可能被认定为互殴，但对方人多且压制你，你的责任会相对较轻。最终处理取决于警方调查和伤情鉴定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可以先通过书面方式要求补缴并保留送达记录，同时向社保经办机构或劳动保障监察部门投诉。若公司持续不缴且达到法定严重程度，劳动者可以依据劳动合同法相关规定解除劳动合同，并主张经济补偿；是否支持要结合欠缴情形、当地裁判尺度和证据判断，不能只口头辞职。离职通知应写明解除原因是未依法缴纳社保，保存劳动合同、工资流水、社保缴费明细和催缴记录。若协商不成，应在法定期限内申请劳动仲裁，要求补缴社保的事项通常由社保部门处理，经济补偿则可在仲裁中主张。

[律师回复]你好，请说具体要咨询的问题，才能给你建议v

[律师回复]2008 年至 2011 年未缴社保的年限?不能认定为视同缴费年限?，该时段既非制度实施前的连续工龄，也非国企/集体单位固定工在个人缴费制度建立前的工作期

[律师回复]你好，感谢你的信任。根据你描述的情况，公司在你入职前四个月没有签合同，也没有给你买社保，而你后来选择了主动离职，这在法律上通常被认定为“被迫解除劳动关系”，也就是我们常说的“被迫离职”。这种情况下，你是有权利主张一些赔偿的。首先，关于未签劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的规定，如果公司超过一个月没有和你签书面的劳动合同，从第二个月开始到第十二个月，你每个月都可以要求公司支付双倍工资。你提到的前四个月，如果公司一直没签，那么你可以主张从第二个月到第四个月这三个月期间的双倍工资差额，也就是你实际工资之外再多拿一份。其次，关于未缴社保的问题。公司没有及时为你缴纳社保，这属于严重的违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以立即解除劳动合同，并且不需要提前通知。你因为公司不缴社保而离职，是完全合理的，这属于“被迫解除”。在这种情况下，公司还需要向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：按你在这家公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满半年的，按半个月工资支付。你工作了四个月，属于不满半年，所以可以主张半个月工资的经济补偿。另外，关于社保本身，你还可以要求公司补缴你前四个月未缴的社保。如果公司拒绝，你可以向当地的社保局或劳动监察大队投诉，要求他们责令公司补缴。现在，你最重要的事情是收集证据。你需要证明以下几点：你和公司之间的劳动关系（比如工资条、银行流水、社交软件聊天记录、工作群截图、工牌、考勤记录等）；公司没有和你签合同（你可以直接说没有签，举证责任在公司，但你要有证明劳动关系的证据）；公司没有给你买社保（可以查询你的社保账户记录，没有缴费记录就是证据）；以及你是因为公司不缴社保而主动离职的（比如你写了离职通知，或者有聊天记录、邮件等证明你离职的理由是“被迫”）。建议你先把这些证据整理好，然后可以先去公司所在地的劳动监察大队投诉社保问题，要求补缴。同时，可以申请劳动仲裁，主张双倍工资差额和经济补偿金。劳动仲裁是解决这类争议的主要途径，不收费，但需要你及时行动，因为劳动仲裁的时效通常是一年，从你知道权利被侵害之日起算。如果公司比较配合，你也可以先尝试正式发函或当面沟通，明确要求他们补缴社保并支付赔偿。如果对方拒绝，那就果断走仲裁程序。如果情况复杂，或者你觉得自己处理起来有困难，也可以考虑找一位当地的专业劳动法律师协助，这样能更稳妥地维护你的权益。

[律师回复]戴少华律师回复 安徽电视台科教频道维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师 分两项权益说明：第一，社保原则上只能向税务、人社部门投诉要求单位补缴，司法不支持直接现金折现。第二，你书面以单位欠缴社保为由解除劳动关系，可申请劳动仲裁主张经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月平均工资。若因无法补缴造成医保、养老实际损失，可另行起诉索赔。

[律师回复]无工伤赔付记录可申请退费，无法退款优先申请抵扣后续保费，信息录错可尝试参保人员更正。

[律师回复]您好 有签署劳动合同吗

[律师回复]你好！ 可以申请劳动仲裁的

[律师回复]您好，可以提被迫离职

[律师回复]你好，具体情况可以详细沟通