员工不转签新公司没年终奖吗

员工不转签新公司能否拿年终奖，要根据具体情况判断。

年终奖不是法定福利，一般按用人单位规章制度或劳动合同约定发放。要是用人单位规章制度明确规定，年终奖发放条件和员工是否转签新公司有关，而且该制度经过民主程序制定并向员工公示，那员工不转签新公司，单位据此不发年终奖，可能合法。

要是劳动合同约定了年终奖发放标准、方式等，没提到转签新公司和年终奖的关系，员工不转签新公司，单位不能以此为由剥夺其年终奖。若单位这么做，员工可主张单位违约。

就算没有明确的规章制度或合同约定，在司法实践里，若单位以往有发年终奖的惯例，不转签新公司的员工也能按公平合理原则争取年终奖。

要是员工觉得自身权益受损，可先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护合法权益。

员工不转签新公司能不能拿到年终奖，得看具体情况。

要知道，年终奖不是法律规定必须发的福利，一般是按照单位的规章制度或者劳动合同来确定发不发、发多少。要是单位的规章制度里明确说了，年终奖的发放和员工转签新公司有关，而且这个规章制度是经过民主程序制定，还向员工公示过，那员工不转签新公司，单位不发年终奖，可能是合法的。

要是劳动合同里约定了年终奖的发放标准和方式，但没说转签新公司和年终奖有啥关系，那员工不转签就不能成为单位不发年终奖的理由。要是单位这么做了，员工可以说单位违约。

就算没有规章制度或者合同约定，要是单位以前一直有发年终奖的习惯，不转签新公司的员工也能按照公平合理的原则去争取年终奖。

要是员工觉得自己的权益被侵害了，可以先和单位商量解决。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

员工不转签新公司能不能拿到年终奖，得看具体情况。在法律上，年终奖和法定福利不同，它发不发、怎么发，主要看单位的规章制度或者劳动合同里是怎么说的。

要是单位的规章制度里写得明明白白，年终奖和员工转签新公司有关系，而且这个规章制度是按照正规民主程序制定的，还向员工都公示过了，那么员工不转签新公司，单位不发年终奖，可能是合法的。

要是劳动合同里约定了年终奖的发放标准和方式，但是没提到转签新公司和年终奖有啥关系，那员工不转签新公司，单位就不能以此为理由不发年终奖。要是单位这么做了，员工可以说单位违约。

就算规章制度和合同里都没说，要是单位以前一直都发年终奖，形成了惯例，不转签新公司的员工也能按照公平合理的原则去争取年终奖。

要是员工觉得自己的权益被侵害了，先和单位好好商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙处理。还可以申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己的合法权益。

1、员工不转签新公司能不能拿到年终奖，得看具体情况。年终奖不是法律规定必须发的福利，一般是按照公司的规章制度或者劳动合同来确定发不发、怎么发。
2、要是公司的规章制度里写明，年终奖发不发和员工转不转签新公司有关，而且这个规章制度是通过民主程序制定的，也给员工公示过，那么员工不转签新公司，公司不发年终奖可能是合法的。
3、要是劳动合同里规定了年终奖的发放标准和方式，但没说转签新公司和年终奖有啥关系，那员工不转签新公司，公司就不能以此为由不发年终奖。要是公司这么做了，员工可以说公司违约。
4、就算公司没有相关规章制度，合同里也没约定，不过以前一直有发年终奖的习惯，不转签新公司的员工也能按照公平合理的原则争取年终奖。
5、要是员工觉得自己的权益被侵害了，可以先和公司商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

员工不转签新公司，能不能拿到年终奖得看具体情况。要知道，年终奖不是法律规定必须发的福利，发不发、怎么发，一般是由单位的规章制度或者劳动合同来定。

如果单位的规章制度里写得明明白白，年终奖发不发和员工转不转签新公司有关，而且这个规章制度是通过民主程序制定的，也给员工公示过，那单位因为员工不转签而不发年终奖，可能是合法的。

要是劳动合同里约定了年终奖的发放标准和方式，却没说转签新公司和年终奖有啥关系，那单位就不能因为员工不转签而扣年终奖。要是单位这么做了，员工可以说单位违约。

就算规章制度和合同里都没提年终奖的事儿，但单位以前一直有发年终奖的习惯，不转签新公司的员工也能按公平合理的原则去争取年终奖。

要是员工觉得自己的权益被侵害了，先和单位好好协商。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段保护自己。