辞退十五年以上员工补偿什么

工作超十五年的员工被单位辞退，补偿情况得看具体情形。

要是单位和员工协商一致解除合同，单位要给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作十五年以上，就该给十五个月以上工资。

如果单位单方面违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是要给三十个月以上工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多算十二年。

不过，要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除合同，还不用给经济补偿或赔偿金。所以，工作多年的员工要清楚自己的权益和义务，单位也得依法依规处理劳动关系。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。

用人单位辞退工作十五年以上员工，补偿情况分多种。

要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，要给经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作十五年以上，就该给十五个月以上工资。

若用人单位单方面违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金，也就是要支付三十个月以上工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最高不超过十二年。

不过，要是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿或赔偿金。

给员工的建议是，遇到被辞退情况，先确定解除合同的性质，是协商一致、违法解除还是因自身过错解除。若觉得权益受损，可咨询专业人士或向劳动部门反映。对用人单位而言，辞退员工要依法依规，避免不必要的法律风险。

用人单位辞退工作十五年以上的员工，补偿情况得看具体情形。

要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，那单位要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资。所以工作十五年以上的员工，能拿到十五个月以上工资的经济补偿。

可要是用人单位单方面违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。也就是说，工作十五年以上的员工能拿到三十个月以上工资的赔偿金。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最高不超过十二年。

不过，如果员工自己有过错，比如严重违反了用人单位的规章制度，或者因为严重失职给用人单位造成了重大损害，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿或者赔偿金。

在实际的职场中，用人单位辞退工作十五年以上员工的补偿情况得看具体情形。下面给大家详细说说不同情况下的补偿规定。
要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，这时候用人单位就得给员工支付经济补偿。打个比方，经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，员工工作了一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作了十五年以上，那单位就得支付十五个月以上的工资作为补偿了。
不过，要是用人单位单方面违法把员工辞退，这种情况就不一样了。用人单位得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。也就是说，本来是支付十五个月以上工资，现在就得支付三十个月以上工资了。这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最高不超过十二年。
但也有特殊情况，要是员工存在严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损害等有过错的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位是可以解除劳动合同的，而且不用支付经济补偿或者赔偿金。
给大家提个实用建议，员工要了解自己的权益，遵守单位规章制度；用人单位辞退员工要依法依规，避免不必要的法律风险。

1、用人单位辞退工作超十五年的员工，补偿情况得看具体情形。要是用人单位和员工商量好解除劳动合同，那单位得给员工经济补偿。补偿数额按员工在单位的工作年限算，工作每满一年，单位就给一个月工资。工作十五年以上的，单位要给十五个月以上工资作为补偿。
2、要是用人单位单方面违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，得给三十个月以上工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
3、不过，如果员工有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等过错情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿或赔偿金。