公司试用期辞退没发工资怎么办

当公司在试用期辞退员工且不发工资时，员工权益受到了侵害，有多种法律途径可维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资有明确标准，不能低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的八成，同时不能低于当地最低工资标准。所以员工要清楚公司不发工资的行为是违法的。员工可以先尝试和公司沟通，直接告诉公司这种不发工资的做法违反法律规定，要求公司马上支付工资。
要是和公司协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动市场的“警察”，有权力对用人单位进行监督检查。员工去投诉时，得准备好能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，还有能证明自己试用期工作情况的证据。劳动监察部门会依据这些证据，责令公司支付工资。
员工也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，公正裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，通过司法途径保障自己应得的工资权益。

建议员工遇到这种情况，要及时收集证据，积极通过合法途径维权，保护自己的劳动所得。

1、要是公司在试用期辞退员工还不发工资，员工有不少办法来维权。可以先和公司谈一谈。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期的工资不能比单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%低，同时也不能低于当地的最低工资标准。员工可以跟公司讲清楚，他们这么做是违法的，让公司赶快把工资发了。
2、要是和公司协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，让公司把工资支付给员工。员工去投诉的时候，得准备好能证明自己和公司有劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录这些，还有试用期工作的相关证据。
3、员工也能去申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一个重要办法，员工可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方给出的证据和陈述，依照法律做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，通过法律途径来保护自己的合法权益。

试用期被公司辞退，工资却没发，员工该怎么维权？

首先可以和公司协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。员工要明确告诉公司不发工资是违法的，要求公司尽快支付。

要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，责令公司支付工资。投诉时，员工得准备好证明和公司有劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等，还有试用期工作的相关证据。

员工也能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要办法。员工可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，通过司法途径维护自己的权益。

公司在试用期辞退员工却不发工资，员工有多种维权途径。

员工可先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不能低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地最低工资标准。员工要明确告知公司其行为违法，要求及时支付工资。

若协商没用，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，责令其支付工资。员工投诉时要准备好能证明和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等，还有试用期工作的相关证据。

员工还可以申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，员工可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述依法裁决。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

公司在试用期辞退员工还不发工资，遇到这种情况，员工有几种途径可以维权。

第一个办法是和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工工资不能低于单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。员工要明确告诉公司，不发工资的做法是违法的，要求公司尽快支付工资。

要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，能责令公司支付工资。员工去投诉时，要准备好能证明和公司有劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录这些，还有试用期工作的相关证据。

另外，员工也可以申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要方式，员工可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提交的证据和陈述来依法裁决。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉，通过司法途径保障自己的合法权益。

这里要提醒大家，遇到公司不发工资的情况别慌张，要及时采取合适的方式维权，同时注意保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的利益。