在厂里干了3年没签合同怎么办

在厂里工作3年没签合同，有这些处理办法。

法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。但这有仲裁时效限制，工作3年了，双倍工资诉求大概率已过时效。

没签合同也不影响和工厂存在事实劳动关系。可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。

要是想继续在该厂工作，能和厂方协商补签书面劳动合同，明确工作岗位、工资待遇、工作时间等重要内容，保证自身合法权益。

若不想继续工作，能以厂方没签合同为由主张解除劳动关系，还能要求厂方支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

要是和厂方协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

在厂里工作3年没签合同，该怎么处理呢？

从法律规定来看，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过这里有个仲裁时效的限制，你都工作3年了，想拿这部分双倍工资，大概率是过了时效。

虽然没签合同，但这并不影响你和工厂存在事实劳动关系。你可以收集一些能证明劳动关系的证据，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录这些。

要是你还想继续在这个厂工作，可以和厂方商量补签书面劳动合同，把工作岗位、工资待遇、工作时间这些重要内容都明确下来，这样能保障你的合法权益。

要是不想继续干了，因为厂方没签合同，你可以提出解除劳动关系，还能要求厂方给你经济补偿。经济补偿是按照你在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。

要是和厂方协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

在工厂工作3年却没签合同，劳动者可按下面这些办法处理。

按照法律规定，要是用人单位从用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过这里有个仲裁时效的限制，你都工作3年了，想拿这双倍工资基本是过了时效了。

虽然没签合同，但这并不影响你和工厂存在事实劳动关系。你得留个心眼，收集一些能证明你们存在劳动关系的证据，像工资发放的凭证、工作证，还有考勤记录等。

要是你还想继续在这个厂干，就和厂方商量补签书面合同，把工作岗位、工资待遇、工作时间这些重要的事儿都写清楚，这样才能保障自己的合法权益。

要是不想干了，因为厂方没签合同，你可以提出解除劳动关系，还能让厂方给你经济补偿。补偿是按照你在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。

要是和厂方商量不下来，你可以向劳动监察部门投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，劳动者要学会用法律武器保护自己，遇到问题及时采取措施。

1、在工厂工作3年没签合同，有相应的解决办法。按照法律规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过这是有仲裁时效限制的，你都工作3年了，要求双倍工资大概率是过了时效期。
2、没签合同不代表你和工厂不存在劳动关系，实际上你们是有事实劳动关系的。你可以收集一些能证明劳动关系的证据，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录这些。
3、要是你还想继续在这个厂工作，可以和厂方商量补签书面合同，把工作岗位、工资待遇、工作时间这些重要的事情写清楚，这样能保障自己的合法权益。
4、要是不想继续干了，因为厂方没签合同，你可以提出解除劳动关系，还能要求厂方给经济补偿。补偿是按照你在单位工作的时间来算的，工作满1年就给1个月工资。
5、要是和厂方商量不下来，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

在工厂干了3年没签合同，该怎么办？

按法律规定，单位从用工那天起超过1个月不满1年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。不过这有仲裁时效限制，工作3年了，双倍工资诉求基本过时效，很难拿到这笔钱。

没签合同不代表劳动关系不存在，你和工厂是有事实劳动关系的。你可以收集些能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

要是想继续在这厂干，就和厂方商量补签书面合同，把工作岗位、工资待遇、工作时间这些重要内容写清楚，保障自己权益。

要是不想干了，因为厂方没签合同，你可以主张解除劳动关系，还能让厂方给经济补偿。补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资。

要是和厂方协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。