劳动合同未履行要承担什么责任

劳动合同不履行，不同主体要承担不同责任。

要是用人单位不履行合同，可能要做这些事。首先，支付经济补偿，像没正当理由就和劳动者解除合同，就得按劳动者工作年限给补偿。其次，赔偿劳动者损失，因为单位不履行合同，让劳动者工资、福利受损的，单位得赔钱。最后，继续履行合同，要是劳动者要求继续履行，而且合同也能继续履行，单位就得接着履行。

劳动者不履行合同，也有相应责任。一是赔偿用人单位损失，比如违反服务期约定提前离职，给单位造成培训费用等损失的，要赔偿。二是支付违约金，合同里有合法有效的违约金条款，劳动者违约就得按约定付，但只在服务期和竞业限制这两种情况下适用。

一方不履行劳动合同，另一方可以先试试协商、调解。要是这两种方法不行，就可以走劳动仲裁或诉讼的途径维护权益。要注意，劳动仲裁是解决劳动争议的必经步骤，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

劳动合同未履行，要区分不同情形承担对应责任。

用人单位不履行劳动合同，有几种责任。其一，支付经济补偿。像用人单位无正当理由解除劳动合同，要按劳动者工作年限给予经济补偿。其二，赔偿劳动者损失。若因单位不履行合同，使劳动者工资、福利等受损失，单位要承担赔偿责任。其三，继续履行合同。要是劳动者要求继续履行，且合同还能履行，用人单位就得继续履行。

劳动者不履行劳动合同，也有相应责任。一方面，赔偿用人单位损失。比如劳动者违反服务期约定提前离职，给单位造成培训费用等损失，要进行赔偿。另一方面，支付违约金。若合同中有合法有效的违约金条款，劳动者违约时要按约定支付，但仅限于服务期和竞业限制两种情况。

一方不履行劳动合同，另一方可以先通过协商、调解解决。若协商、调解不成，可走劳动仲裁或诉讼途径维护权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

劳动合同没履行，得根据不同情况来承担相应责任。

要是用人单位不履行劳动合同，有这么几种责任要承担。首先是支付经济补偿，就像用人单位没正当理由就解除劳动合同，那得按照劳动者的工作年限来给经济补偿。其次是赔偿劳动者的损失，如果因为用人单位不履行合同，让劳动者的工资、福利等方面受了损失，用人单位就得赔偿。还有就是继续履行合同，要是劳动者要求继续履行，而且合同也还能履行，那用人单位就得接着履行。

要是劳动者不履行劳动合同，也有相应责任。一是赔偿用人单位的损失，比如劳动者违反服务期约定提前离职，给用人单位造成了培训费用等损失，就得进行赔偿。二是支付违约金，如果劳动合同里有合法有效的违约金条款，劳动者违约时就得按约定支付违约金，但这只限于服务期和竞业限制这两种情况。

一方不履行劳动合同，另一方可以先通过协商、调解来解决。要是协商、调解不行，就可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。这里要注意，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

在劳动合同履行这件事上，不同主体不履行合同要承担不同责任。

先说说用人单位，如果用人单位不履行劳动合同，要担不少责任。要是用人单位毫无正当理由就解除劳动合同，这时候就得给劳动者支付经济补偿，补偿的多少和劳动者的工作年限有关。要是因为用人单位不履行合同，让劳动者在工资、福利等方面遭受损失，那用人单位得进行赔偿。还有，如果劳动者要求继续履行合同，并且这个合同也能继续履行，用人单位就得接着履行。

再看劳动者，如果劳动者不履行劳动合同，同样要承担责任。比如劳动者违反服务期约定提前离职，给用人单位造成了培训费用等损失，就得赔偿用人单位。要是劳动合同里有合法有效的违约金条款，劳动者违约时就得按约定支付违约金，不过这只在服务期和竞业限制这两种情况下适用。

要是一方不履行劳动合同，另一方可以先试着和对方协商，或者找相关部门调解。要是协商和调解都不管用，就可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。这里要注意，劳动仲裁是解决劳动争议的必经步骤，只有先经过仲裁，对结果不服的，才能向法院起诉。

法律建议：不管是用人单位还是劳动者，签订劳动合同前都要仔细阅读条款，明确双方权利义务。在履行合同过程中，遇到问题及时沟通。一旦发生纠纷，要及时收集证据，通过合法途径解决。

1、劳动合同履行出问题时，责任得分情况来看。如果是用人单位耍赖不履行合同，可能要面对这些后果：
首先，得给员工经济补偿。就拿用人单位没正当理由就辞退员工的情况来说，得根据员工的工作时长给补偿。
其次，要赔偿员工的损失。要是因为单位不履行合同，让员工的工资、福利啥的少了，单位就得赔。
最后，如果员工希望合同继续履行，而且合同也能接着履行，那单位就得接着干。
2、要是员工这边不履行劳动合同，也有相应责任：
一是得赔单位损失。比如员工违反了服务期约定提前走人，让单位花的培训费用打了水漂，那就得赔钱。
二是可能要付违约金。不过这是有条件的，得合同里有合法有效的违约金条款，而且只能是在服务期和竞业限制这两种情况下才有。
3、当有一方不履行劳动合同时，另一方可以先跟对方商量商量，或者找个第三方来调解调解。要是商量和调解都没用，还有别的办法。可以去申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉，来保护自己的合法权益。这里要注意，劳动仲裁是解决劳动争议必须先过的一道关。要是对仲裁结果不满意，还能去法院接着打官司。