90分配参加工作，97年在药厂自动离职，没有办任何手续，这个七年工龄退休算吗？

[律师回复]可以的，您是有遇到经济纠纷要处理是吗

[律师回复]你好简单说下你的事情

[律师回复]你好，大概情况可以说一下，之前是否有签订劳动合同呢

[律师回复]普通辞退一般没有医疗补助费；只有【患病/非工伤，医疗期满，经劳动能力鉴定达到大部分/完全丧失劳动能力，公司按劳动合同法第40条合法辞退】，除N个月经济补偿金，额外可以主张不低于6个月本人工资医疗补助费**；工伤的医疗补助金是另外一套。** 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]公司单方强制调岗，岗位落差大、降薪、带惩罚侮辱性质，属于不合理调岗；以此为由辞退你，属于违法解除，你可以仲裁主张2N赔偿金；千万不要直接不去上班，避免被认定旷工。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]优先拿到公司辞退你的文字/录音，再准备工资流水、社保记录证明劳动关系与工资；公司主张你违纪，由公司举证，你准备证据反驳即可。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：个人主动辞职一般没有补偿。单位欠薪、未缴社保，你以此理由离职可拿三个月工资补偿。单位辞退你，合法解除补偿三个月，违法解除赔偿六个月，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复]您好，欢迎到所细述案情。或加：dasu006详谈

[律师回复]你好，请问有什么可以帮到你的？

[律师回复]您好，您所在的单位性质是什么，给您交社保了吗

[律师回复]您好，方便电话联系嘛

[律师回复]63岁一般已到退休年龄；若已领养老金，和单位是劳务关系，辞退按劳务合同处理，难要经济补偿或赔偿金。先留好合同、报酬记录、考勤、辞退通知，和单位谈清欠薪、违约金或损失。谈不成就去法院起诉。若未领养老金且当地认劳动关系，可申请劳动仲裁，主张违法辞退赔偿，时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

[律师回复]您好，可以说下具体情况吗，看怎么帮到您

[律师回复]你好，你这边自愿离职签署了吗

[律师回复]你好，看具体的当地政策的