没签合同被辞退又上班怎么办

没签合同被辞退后又上班，处理方式如下：
若用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者能要求单位及时签书面合同，若没签，从第二个月起可主张双倍工资，最多主张十一个月。
对于之前被辞退的行为，若单位违法辞退，劳动者可主张赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。不过劳动者又回去上班，可能视为双方就继续履行劳动关系达成新的合意，之前辞退行为的法律后果要结合具体情况判断。
要是单位拒绝签书面劳动合同，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

没签合同被辞退后又回去上班了，我们可以这样应对。

先说没签合同这件事。要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每个月给劳动者双倍工资。你可以要求单位赶紧签合同，如果没签，从第二个月开始就能要双倍工资，最多能要十一个月。

再说说之前被辞退的事儿。要是单位辞退你不合法，你能要赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿是按照你在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。不过你又回去上班了，这可能说明双方就继续工作达成了新的想法，之前辞退的法律后果还得看具体情况。

要是单位不肯签书面合同，你也别慌。你可以收集一些能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表这些。收集好了，你可以去劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法维护自己的权益。

没签合同被辞退后又回到单位上班，这种情况在法律上有相应的处理办法。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，劳动者有权让单位赶紧签合同。要是单位不签，从第二个月开始，劳动者就能要求双倍工资，最多能要十一个月。打个比方，你每个月工资5000元，没签合同的这几个月，除了正常工资，单位还得再给你5000元。

再说说之前被辞退这件事。要是单位辞退得不合理，属于违法辞退，劳动者可以要赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资，工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。不过你又回去上班了，这可能说明双方就继续工作达成了新的想法，之前辞退的事到底怎么处理，还得看具体情况。

要是单位不愿意签书面合同，劳动者也不用慌。可以把能证明自己在这工作的东西收集起来，像工资转账记录、工作证、考勤表这些。然后拿着这些证据，去劳动监察部门投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些办法来维护自己的合法权益。

1、没签合同被辞退后又回去上班，有这些处理办法。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者每个月发双倍工资。也就是说，劳动者可以要求单位赶紧签书面合同，要是没签，从第二个月开始就能要双倍工资，最多能要十一个月。
2、再说说之前被辞退这件事。要是单位辞退员工的做法不合法，员工可以要赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。不过员工又回去上班了，这可能说明双方就继续保持劳动关系达成了新的共识，之前辞退行为会有啥法律后果，得看具体情况。
3、要是单位不肯签书面合同，员工可以收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录啥的，然后去劳动监察部门投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者的权益保护会越来越全面，单位也得更加重视合法用工，未来劳动关系会朝着更加规范有序的方向发展。

没签合同被辞退后又回去上班，该咋办？下面给你支支招。

要是单位从用工那天起，超过1个月但不满1年都没和你签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每月给你双倍工资。你可以要求单位赶紧签合同，要是没签，从第二个月开始你就能要双倍工资，最多能要11个月。

再说之前被辞退的事儿。要是单位违法辞退，你能要赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿得看你在单位工作的时间，工作满1年给1个月工资；工作超过6个月不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。不过你又回去上班了，这可能说明双方就继续工作达成了新的想法，之前辞退的法律后果得具体情况具体分析。

要是单位不肯签书面合同，你可以收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。