旷工被解雇能得多少赔偿

旷工被解雇能不能拿到赔偿，得看具体情况。

要是单位有合法的规章制度，里面清楚写明旷工属于严重违反规定的行为，而且这个制度制定流程合规，也向员工公示过，那单位以旷工为由解除劳动合同就是合法的，不用给员工赔偿。打个比方，单位规定一个月内累计旷工三天就算严重违纪，员工真的这么干了，单位开除他就没啥毛病。

但要是单位没有合法有效的规章制度，或者制度里没说旷工到啥程度能解除合同，又或者解除的程序不符合法律规定，那单位的解除行为就可能被认定违法。这种时候，员工就有权让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以，旷工被解雇后能不能拿到赔偿、能拿多少，关键就看单位解除合同合不合法。员工遇到这种事，可以先和单位商量商量。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、旷工被解雇后能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是单位的规章制度里明确写了旷工属于严重违反规定的行为，而且这个规章制度制定的程序是合法的，也给劳动者公示过了，那单位以旷工为由解除劳动合同，就是合法解除，不用给劳动者赔偿。
2、要是单位没有合法有效的规章制度，或者规章制度里没说旷工到什么程度可以解除劳动合同，又或者解除程序不符合法律规定，那单位的解除行为可能会被认定为违法解除。这种时候，劳动者有权让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、旷工被解雇后能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿，关键就在于单位解除劳动合同合不合法。劳动者可以先和单位协商，要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

旷工被解雇能不能拿到赔偿，得看具体情况。

要是单位的规章制度里明确说了旷工算严重违反规定，而且这个制度制定程序合法，也给劳动者公示过，那单位以旷工为由解除劳动合同就是合法的，不用给劳动者赔偿。

但要是单位没有合法有效的规章制度，或者没说旷工到啥程度能解除合同，又或者解除程序不合法，那单位的解除行为可能就违法了。这时，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以，能不能拿到赔偿和赔偿多少，关键看单位解除合同合不合法。要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

旷工被解雇能否获赔，要看具体情况。

要是用人单位的规章制度明确把旷工列为严重违反规定的行为，并且制度制定程序合法，也向劳动者公示了，那单位以旷工为由解除劳动合同，属于合法解除，不用给劳动者赔偿。

但如果用人单位没有合法有效的相关规章制度，或者没明确旷工到什么程度能解除合同，又或者解除程序不符合法律规定，那单位的解除行为可能被认定违法。这种情况下，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

可见，旷工被解雇能否获赔及赔多少，关键在于单位解除合同是否合法。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

旷工被解雇能不能拿到赔偿，得看具体情况。

要是单位的规章制度里明确写了，旷工属于严重违反规定的行为，而且这个规章制度制定的程序是合法的，也向员工公示过，那单位以旷工为由解除劳动合同，就是合法的，不用给员工赔偿。

但要是单位没有合法有效的规章制度，或者规章制度里没说旷工到什么程度能解除合同，又或者解除合同的程序不符合法律规定，那单位的解除行为可能就会被认定为违法解除。这种情况下，员工有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以，旷工被解雇后能不能拿到赔偿、能拿多少赔偿，关键就在于单位解除劳动合同合不合法。员工要是遇到这种事，可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。