被单位以严重违反用人单位制度及职工奖惩管理制度被单方解除劳动合同，距法定退休不足五年?

[律师回复]你好，协商本身合法，但病假工资拉低补偿金基数对你不利，可争取按正常工资算。

[律师回复]取暖费属单位福利，非法律强制薪酬。若2018年前企业无发放政策或文件依据，一般难以追缴；如当时已规定应发而未发，可在仲裁时效内主张。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]不对。差80天不满20年，通常按实际缴费和视同缴费年限累计，按月计算，不会因差80天直接进到20年；是否少算要看档案和缴费明细。先到社保经办机构打印缴费记录、调档核对，要求书面说明认定依据；认为有误可申请复核，仍不服可申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]轻微伤没有国家统一规定休息几天，实务看医疗机构出具的诊断证明、休假单和实际误工时间。你要保留病历、休假证明、工资流水等证据；协商不成可起诉主张误工费，误工费按实际减少收入计算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]您好，工伤认定后可以自行离职。

[律师回复]什么病呢？请问您还在这个公司上班吗

[律师回复]停工留薪期满，后面的病假按照病假工资处理。

[律师回复]退休时间认证一般是核对出生时间、参加工作时间和社保缴费年限。先查个人档案里的招工表、劳动合同、缴费记录和身份证；出生时间不一致时，通常以档案最早记载为准。带上材料到参保地社保经办窗口申请核定，结果有异议可申请复核，再不服可走行政复议或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]你好，建议来电详细咨询

[律师回复]能不能办退休，关键看性别、出生月份、参保身份和缴费年限。1967年出生的男职工，2027年满60岁，但渐进式延迟退休已从2025年起执行，多数人要延后几个月，2027年未必能办；女职工原50岁或55岁退休的，到2027年早已到龄，缴费满15年通常可办。建议您带上身份证、个人档案和社保缴费记录，到参保地社保经办窗口核验具体退休年月；若缴费不足，先按规定补缴或继续缴。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]癫痫病不一定能病退，关键看劳动能力鉴定是否达到完全丧失劳动能力，还要看年龄和养老保险缴费年限等条件。先保留病历、诊断和检查资料，向参保地社保经办机构申请劳动能力鉴定；符合条件的办病退，不够条件的可走医疗期、病假工资或申请伤残待遇。别只拿诊断证明就直接申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复]公司这样做不对。国庆法定假日和婚假都算正常出勤，不能因上班没满十五天就让你全额承担当月保险。单位应依法申报并承担单位缴费部分，你只承担个人部分。先书面提出异议，保留排班、婚假审批、工资条和聊天记录；协商不成可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]新型职业保障不是单一险种，多指给外卖骑手、网约车司机、主播等新就业形态人员的一揽子保护，比如职业伤害保障、社保参保、报酬支付、休息和算法规则透明等。你要先保存接单记录、协议和工资流水；受伤后尽快申请职业伤害保障认定；遇到欠薪或规则不公，向人力资源和社会保障机关、工会反映并留证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]这三年能不能算，关键看档案里有没有临时工招用、工资表、考勤和转正审批材料。按现行工龄政策，最后一次临时工时间与转正后连续工龄能否合并，要以原始档案和社保经办机构认定为准。你先去厂里或档案保管处复印招工表、临时工工资发放表、转正定级表，再向参保地社保经办机构书面申请连续工龄认定；材料齐全的，可争取把90至93年并入工龄。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]医疗期24个月满，先核实工龄对应的医疗期及是否属可延长病种；书面通知返岗或另行安排岗位，保留诊断、考勤、通知送达证据。仍不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除，并依法支付经济补偿；医疗补助费按当地规定处理。也可协商解除。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。