厂里没签合同被辞怎么办

在厂里工作没签合同还被辞退，劳动者是可以依法维权的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资。所以，劳动者可以要求厂里支付从入职第二个月到被辞退时的双倍工资差额，不过最多只支持十一个月。

厂里辞退劳动者是否合法，得看具体情况。要是属于违法辞退，像没有正当理由就把人辞退，劳动者可以要求厂里支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

但要是厂里因为劳动者严重违反单位规章制度等法定情况辞退劳动者，就不用支付赔偿金了。

劳动者维权的时候，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。可以先和厂里协商解决，如果协商不行，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

在工厂上班，要是没签合同还被辞退，劳动者有依法维权的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，劳动者能要求工厂支付从入职第二个月起到被辞退时的双倍工资差额，不过最多也就支持十一个月。

工厂辞退劳动者合不合法，得看具体情况。要是属于违法辞退，像没有正当理由就把人辞退，劳动者可以要求工厂给赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

但要是劳动者严重违反了单位的规章制度等法定情况，工厂辞退就不用给赔偿金。

劳动者维权的时候，得收集能证明和工厂有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。可以先和工厂商量解决，如果商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，劳动者要勇敢地拿起法律武器保护自己的权益。

1、在工厂上班没签合同还被辞退，劳动者有依法维权的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。所以，劳动者可以让工厂支付从入职第二个月起到被辞退时的双倍工资差价，不过最多只支持十一个月。
2、工厂辞退劳动者是否合法得分情况看。要是属于违法辞退，像没正当理由就辞退员工，劳动者可以要求工厂给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、要是工厂因为劳动者严重违反单位规章制度等法定情况辞退劳动者，就不用给赔偿金。
4、劳动者维权的时候，要收集能证明和工厂存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。可以先和工厂协商解决，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

在厂里上班没签合同还被辞退，别慌，咱有法子维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是工厂从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和咱签书面合同，那咱能让工厂从入职第二个月开始到被辞退时，支付双倍工资的差额，不过最多也就十一个月。

工厂辞退咱合不合法得分情况。要是无正当理由辞退，这就属于违法辞退，咱能让工厂给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按咱在厂里工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。

但要是因为咱严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，工厂就不用给赔偿金了。

维权的时候，得先收集能证明咱和工厂有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。可以先和工厂协商解决，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

厂里工作没签合同还被辞退，劳动者能依法维权。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。劳动者可要求厂里付从入职第二个月到被辞退时的双倍工资差额，最多支持十一个月。

厂里辞退劳动者是否合法得分情况。要是违法辞退，像无正当理由辞退，劳动者能要求厂里支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是厂里因劳动者严重违反单位规章制度等法定情形辞退，就不用支付赔偿金。

维权时，劳动者要收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。可以先和厂里协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。