跟厂里没有签劳动合同怎么办

在工厂工作却没和厂里签劳动合同，劳动者得清楚如何维护自己的权益。从法律角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。

劳动者第一步要做的就是收集能证明自己和厂里存在劳动关系的证据。像工资支付的凭证或者记录，这能直接体现厂里给你发工资的情况；工作证是你在厂里工作的身份象征；考勤记录可以证明你在厂里的工作时间；同事的证言也能从侧面说明你确实在厂里工作。

收集好证据后，劳动者可以先和厂里商量补签劳动合同，并且要求厂里支付没签合同这段时间的双倍工资。要是和厂里协商不成功，别着急，还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求厂里改正错误。

如果劳动监察部门介入后还是没能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁是有时效的，这个时效从你知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能向人民法院提起诉讼。

劳动者要主动行动起来，收集好证据，通过合法的途径维护自己的权益，让厂里承担起应有的法律责任。

如果劳动者没和厂里签劳动合同，有不少办法能维护自身权益。

厂里要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，就得每个月给劳动者双倍工资。所以劳动者可以去收集一些能证明和厂里有劳动关系的证据，像工资发放的凭证或者记录、工作证、考勤表、同事的证明等。

劳动者可以找厂里商量补签劳动合同，同时要求厂里支付没签合同这段时间的双倍工资。要是和厂里商量不通，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让厂里改正错误。

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁有个时间限制，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况外，还能去法院起诉。

没签劳动合同的劳动者得积极主动收集证据，通过合法的途径维护自己的权益，让厂里承担该负的法律责任。

没和厂里签劳动合同，劳动者该怎么维权？下面这些方法要记好。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。所以，劳动者得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。

收集好证据后，劳动者可以先跟厂里商量补签合同，并且要求支付没签合同期间的双倍工资。要是商量不通，就向劳动监察部门投诉，他们有权让用人单位改正。

要是投诉也没用，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁有时间限制，仲裁时效从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉。

遇到没签劳动合同的情况，劳动者别慌，主动收集证据，通过合法途径维权，让厂里承担应有的法律责任。

劳动者没和厂里签劳动合同，有这些维护权益的办法。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。所以劳动者得收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

劳动者可以和厂里商量补签合同，还要厂里支付没签合同期间的双倍工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令用人单位改正。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要留意仲裁时效，时效从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。对仲裁结果不服，除法律另有规定，能向法院起诉。

没签劳动合同，劳动者要积极收集证据，通过合法途径维权，让厂里担起相应法律责任。

没和厂里签劳动合同，劳动者可以这样维护自己的权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以劳动者得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。

之后，劳动者可以和厂里商量补签劳动合同，并且要求支付没签合同这段时间的双倍工资。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位改正。

另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候得留意仲裁时效，仲裁时效是从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能向人民法院起诉。

没签劳动合同，劳动者得主动收集证据，通过合法途径维护权益，让厂里承担该负的法律责任。