超过12个月未签合同怎么办

在工作中，若用人单位超过12个月都没和劳动者签书面劳动合同，是要担法律责任的。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工起，超过1个月但不满1年没和劳动者签合同，就得每月给劳动者发双倍工资，不过这个双倍工资最多发11个月。要是超过12个月都没签，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

劳动者该怎么维护自己的权益呢？首先，可以和用人单位商量，要求签订无固定期限劳动合同，并且要回从开始用工满一个月的第二天，到满一年前一天的双倍工资差额。要是协商不行，就能去劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额，同时签订无固定期限劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

这里要提醒一下，申请劳动仲裁有时效限制，是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。

用人单位超过12个月没和劳动者签书面劳动合同，要承担法律后果。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资，支付期限最长11个月。超过12个月没签合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者维护权益有这些办法：先和用人单位协商，要求签无固定期限劳动合同，还要主张从用工满1个月次日到满1年前一日的两倍工资差额。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付两倍工资差额，签订无固定期限劳动合同。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

要留意，申请劳动仲裁有1年时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。

如果用人单位超过12个月没和劳动者签书面劳动合同，那是要承担法律后果的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资，不过这个双倍工资最多给11个月。要是超过12个月都没签合同，那就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

劳动者要是遇到这种情况，可以这么维护自己权益。首先可以和用人单位协商，要求签无固定期限劳动合同，还能要求从用工满一个月的第二天到满一年的前一天的双倍工资差额。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额，并且签订无固定期限劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

这里要提醒大家，申请劳动仲裁是有时效限制的，时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者得留意这个时间，及时维护自己的合法权益。

在工作里，要是用人单位超过12个月都没和劳动者签书面劳动合同，那是要承担法律后果的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资，不过这个双倍工资最多给11个月。要是超过12个月都没签合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

要是遇到这种情况，劳动者有不少办法维护自己权益。可以先和用人单位商量，让对方签无固定期限劳动合同，并且要回从开始用工满一个月的第二天到满一年前一天的双倍工资差价。要是和单位商量没结果，劳动者能去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让用人单位改正错误。劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差价，同时签订无固定期限劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。

这里要特别提醒，申请劳动仲裁是有时间限制的，只有一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者得留意时间，别过了时效，不然自己的权益可能就没办法通过法律途径保障了。

1、如果用人单位超过12个月都没和劳动者签书面劳动合同，那是要承担法律后果的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过这个双倍工资最多给11个月。要是超过12个月都没签合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
2、劳动者要是遇到这种情况，可以这么维护自己的权益。先和用人单位商量，要求签无固定期限劳动合同，并且要回从用工满一个月的第二天到满一年前一天这段时间的双倍工资差价。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差价，同时签订无固定期限劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
3、这里要提醒一下，申请劳动仲裁是有时效的，只有一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。