您好,我是全国优秀炜衡律所吴丁亚律师,已经执业17年,诉讼经验丰富。具体什么问题?如涉及隐私可以电询,为您详细分析。
2026-07-23 15:13:58 回复
教育退款看约定。机构违约或欺诈,您可解约全额退;您单方解约,扣除已上课时及合理违约金后退余款。“概不退款”格式条款多无效。保留合同、付款凭证,先协商,不成则投诉或起诉。别担心,依法维权有门路。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-23 14:38:19 回复
教育合同退款主要看合同约定和实际履行情况。如果机构未按约定提供服务,比如课程缩水、老师资质不符,你可以要求解除合同并退还未消费的费用。如果机构存在虚假宣传或欺诈,还能主张惩罚性赔偿。建议先收集合同、付款凭证、沟通记录等证据,与机构协商退款。协商不成,可以向法院起诉,依据《民法典》和《消费者权益保护法》维权。注意,如果合同里有“概不退款”条款,这种格式条款可能无效。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-23 14:37:04 回复专业解答没找到劳动合同也可申请劳动仲裁,劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时,可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益,且单位超一月不满一年未签合同,需支付双倍工资。
专业解答劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束,案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼,适用简易程序审理的案件3个月内审结,普通程序审理的案件6个月内审结,特殊情况还可延长。
专业解答劳动仲裁一般需45天,案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审,适用简易程序审理的在3个月内审结,普通程序为6个月;一审不服上诉进入二审,法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。
专业解答若劳动仲裁时不知道老板信息,可通过劳动合同获取,若没有合同,工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料中也可能包含相关信息。还可去工商行政管理部门查询用人单位登记注册资料获取老板信息,也可请求仲裁机构或法院协助调查。
专业解答劳动仲裁单边终局适用于两类情况。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这一制度可及时维护劳动者权益,提高仲裁效率。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多合同事务资讯