公司不辞退放长假不交社保怎么办

1、公司既不辞退员工，又安排员工放长假，还不给员工交社保，这明显是违反劳动法律规定的。员工要是遇到这种情况，可以用下面这些办法来维护自己的权益。
2、先跟公司沟通商量。员工可以让公司讲清楚放长假的原因，还有啥时候能恢复正常工作，并且要求公司按照法律规定给交社保。在商量的时候，员工要把聊天记录、邮件这些沟通记录保存好，以后维权的时候能用到。
3、要是跟公司商量没结果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督用人单位有没有遵守劳动保障方面的法律法规和规章。要是发现公司有不给员工交社保这类违法的事儿，会让公司改正。员工去投诉的时候，要带上能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。
4、员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照相关法律，如果用人单位没给劳动者依法缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，还能要求用人单位给经济补偿。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，用人单位就要给一个月工资作为补偿。
5、要是员工对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内去人民法院起诉，通过法律途径来解决纠纷。现在劳动法律不断完善，劳动者维权的渠道也越来越畅通，员工要积极利用这些途径维护自己的合法权益。

公司不辞退员工却放长假，还不给交社保，这显然违反劳动法律。遇到这种情况，员工可按以下办法维权。

第一步是和公司沟通。员工可以让公司说清楚放长假的原因，以及啥时候能恢复正常工作，同时要求公司依法缴纳社保。沟通时，记得留存聊天记录、邮件等，方便后续维权。

要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位遵守劳动法规的情况，发现公司不缴社保等违法行为，会责令其改正。投诉时，要带上能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。

员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律规定，单位没依法给员工交社保，员工可以解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。补偿标准是按员工在单位工作的年限，每满一年给一个月工资。

如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向法院起诉，通过法律途径解决纠纷。

公司不辞退员工却放长假且不交社保，这违反劳动法律规定。员工可这样维护权益：
先和公司沟通协商。员工要求公司说明放长假原因和恢复正常工作时间，同时按法律规定缴纳社保。协商时，注意留存聊天记录、邮件等沟通记录，为后续维权做准备。
要是协商没结果，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况，会责令公司改正不缴纳社保等违法行为。员工投诉要提供劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料。
员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照相关法律，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
如果对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

公司不辞退员工，却给员工放长假，还不给交社保，这明显违反了劳动法律规定。员工可以通过下面这些办法维护自己的权益。

第一步，可以先和公司沟通协商。员工可以让公司说清楚放长假的原因，还有什么时候能恢复正常工作，同时要求公司按法律规定缴纳社保。在协商的时候，员工要留好聊天记录、邮件这些沟通记录，以后维权用得上。

要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位有没有遵守劳动保障方面的法律法规和规章。对于公司不给员工交社保这种违法行为，劳动监察部门会责令公司改正。员工投诉的时候，得提供能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。

除了投诉，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照相关法律，如果用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。

要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

公司在不辞退员工的情况下放长假，还不给员工交社保，这可是明显违反劳动法律的事儿。要是遇到这种情况，员工有不少办法来维护自己的权益。

员工可以先和公司好好沟通。问问公司为啥放长假，啥时候能恢复正常工作，同时要求公司按法律规定给咱交社保。在沟通的时候，一定要留好记录，像聊天记录、邮件这些都得保存好，万一之后维权用得上。

要是和公司商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动法律的“守护者”，专门监督用人单位有没有遵守劳动保障的法律、法规和规章。要是发现公司不给员工交社保这种违法行为，他们会责令公司改正。员工去投诉的时候，得带上能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。

员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照法律规定，公司没给员工交社保，员工可以解除劳动合同，还能让公司给经济补偿。补偿的标准是，员工在公司工作每满一年，公司就得给一个月工资。

要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内去法院起诉，通过法律途径解决问题。

建议员工在遇到这种情况时，要及时采取行动，保留好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。