我是2月份签的离职手续,一直以临时工的身份在公司继续工作我现在正式离职当时咨询了一位律师说是离职后所有工伤待遇支付后可以和原单位从新建立劳动关系继续就业?

一次性伤残就业补助金通常由用人单位在劳动关系解除或终止、并经工伤待遇条件成就时支付，十级伤残的具体标准按山东省规定和解除时间确定。单位让您先垫付再转回，需核对款项性质、支付凭证和是否实际结清；若未足额支付或以“继续工作”替代，不能当然免除法定义务。保存工伤认定、劳动能力鉴定、离职手续、工资和银行流水、工伤科意见及单位承诺，向人社部门核算待遇并申请劳动仲裁主张差额、利息和其他工伤待遇。重新回原单位是否构成骗保要遵循工伤保险规定，先以书面意见为准，不要隐瞒劳动关系。

可以分析一下你支付给公司款项的性质进行催要

理解你的处境。你垫付的一次性伤残就业补助金，单位应当返还给你。这笔钱本应由单位支付，你代付后单位转给你，实质是单位履行了支付义务，但若你已正式离职且无法重新入职，单位无权扣留。建议你收集垫付凭证、转账记录等证据，向单位主张返还。若单位拒绝，可申请劳动仲裁。注意，工伤科提示的骗保风险确实存在，离职后重新入职需谨慎，但已发生的垫付款项与骗保无关。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

一次性伤残就业补助金依法由单位支付，您无需垫付，此前垫资单位应返还，与本次10.2万赔偿不冲突。但若2月离职时已享受一次性工伤医疗补助金，再次离职通常不能重复享受，谨防骗保风险。请保存转账凭证，依法主张返还垫付款。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。