下班路上摔骨折，单位会不会给予赔偿

下班路上摔骨折，单位要不要赔偿，关键看是否构成工伤。按照规定，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况能认定为工伤。

要是自己不小心摔倒骨折，就不在工伤认定范围内，单位通常不用赔偿。但要是因为交通事故受伤，而且自己不是主要责任，在事故发生那天起一年内，本人或者近亲属可以向社会保险行政部门申请工伤认定。

一旦认定为工伤，如果单位已经给员工交了工伤保险，那么工伤保险基金和单位会按规定支付相关费用。要是单位没交工伤保险，那单位就得自己承担赔偿责任。所以，大家在上下班路上要多注意安全，万一发生意外，符合条件的记得及时申请工伤认定，保障自己的权益。

下班路上摔骨折，单位赔不赔，关键看是否构成工伤。按规定，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。

要是自己不小心摔倒骨折，不在工伤认定范围内，单位通常不用赔偿。但要是因为交通事故等，且本人不是主要责任，可在事故发生之日起一年内，让本人或者近亲属去社会保险行政部门申请工伤认定。

一旦认定为工伤，若单位已经缴纳了工伤保险，就由工伤保险基金和单位按照规定支付相关费用。要是单位没缴纳工伤保险，那就得由单位承担相应的赔偿责任。所以员工遇到这种情况，先判断是不是符合工伤认定条件，符合条件就及时去申请认定，保障自己的权益。

下班路上摔骨折，单位赔不赔偿得看这情况是否构成工伤。根据规定，在上下班路上，如果是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这种情况会被认定为工伤。

要是自己不小心摔倒骨折，不在上述工伤认定的范围内，一般单位不用赔偿。不过要是因为交通事故受伤，而且自己不是主要责任，就可以在事故发生那天起一年之内，让本人或者近亲属去社会保险行政部门申请工伤认定。

认定为工伤以后，要是单位已经给员工缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金和单位就会按照规定支付相关的费用。要是单位没缴纳工伤保险，那就由单位来承担相应的赔偿责任。

这里有个常见的认知误区，很多人觉得只要下班路上受伤，单位都得赔，其实不是这样，必须符合特定条件才行。另外要注意申请工伤认定的时间，一定要在事故发生之日起一年内去申请，超过这个时间，可能就无法申请了，自身权益也没办法保障。

下班路上摔骨折，单位要不要赔偿得看是不是能构成工伤。从法律角度来说，在上下班的路上，如果是因为非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那这种情况就会被认定为工伤。

要是仅仅是自己不小心摔倒骨折了，这就不在上面说的工伤认定范围内，一般情况下单位不用负责赔偿。这就好比你自己走路不小心崴了脚，不能怪到单位头上。

不过要是因为交通事故之类的受伤，而且自己不是主要责任，那在事故发生那天开始算的一年之内，你或者你的家人可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果最后认定是工伤，单位又给你交了工伤保险，那工伤保险基金和单位就会按照规定给你支付相关费用。就好像给你买了个保障，出了事就会有相应的赔偿。但要是单位没给你交工伤保险，那单位就得自己掏钱承担赔偿责任了。

给大家提个实用建议，下班路上一定要注意安全。要是发生了可能认定为工伤的事故，记得及时收集好相关证据，像事故责任认定书、医院诊断证明等，方便后续申请工伤认定。

1、员工下班路上摔骨折，单位要不要赔偿得看是否能认定为工伤。按照相关规定，在上下班的路上，要是因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故受伤，并且员工在事故里不是主要责任方，这种情况就能认定为工伤。
2、要是员工是自己不小心摔倒骨折，这就不在工伤认定的范围内，通常单位不用承担赔偿责任。
3、要是员工是因为交通事故等受伤，而且自己不是主要责任，那么在事故发生当天起的一年内，员工本人或者其近亲属可以向社会保险行政部门申请工伤认定。等认定为工伤后，如果单位给员工交了工伤保险，就由工伤保险基金和单位按照规定支付相关费用；要是单位没交，那就得单位来承担赔偿责任。

随着法律意识的提升和工伤保险制度的不断完善，未来在工伤认定和赔偿方面可能会更加注重保障劳动者的权益，也会进一步规范单位的责任和义务。单位应该积极为员工缴纳工伤保险，降低自身风险的同时，也为员工提供更可靠的保障。