碰到公司培训期不发工资如何处理

法律分析：
（1）公司培训期不发工资确实违反法律规定。培训通常属于工作内容的一部分，根据法律，工资需按月支付且不能低于当地最低工资标准，公司不支付培训期工资损害了劳动者权益。
（2）劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与公司协商，以法律为依据要求公司支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和培训事实的材料，劳动监察部门会责令公司支付。
（3）也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法审理并裁决。

提醒：
劳动者维权时应注意保存相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，要坚定表明培训属于工作内容，依据法律公司应按月支付工资且不能低于当地最低工资标准，争取友好解决问题。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、培训通知等能证明劳动关系和培训事实的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。

（三）也可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁委依法审理并裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.公司培训期不发工资违法。培训也算工作，工资需按月发，且不能低于当地最低工资标准，劳动者可和公司协商要求支付。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好能证明劳动关系和培训事实的材料，像劳动合同、考勤记录、培训通知等，劳动监察部门会让公司支付工资。
3.也能申请劳动仲裁，向对应仲裁委员会提出申请，提交申请书和证据，仲裁委会依法审理裁决。

结论：
公司培训期不发工资违法，劳动者可先协商，再可投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当按月支付给劳动者本人，且不得低于当地最低工资标准。培训属于劳动者工作内容的一部分，公司在培训期不发工资违反了这一规定。劳动者可以先与公司协商，明确指出培训时应当支付工资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，需备好劳动合同、考勤记录、培训通知等能证明劳动关系及培训事实的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。此外，劳动者还能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若您在遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司培训期不发工资违反法律规定。

劳动者可先与公司协商，强调培训属于工作内容，根据法律工资需按月支付且不得低于当地最低工资标准，要求公司支付工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好证明与公司存在劳动关系及培训事实的材料，像劳动合同、考勤记录、培训通知等，劳动监察部门会责令公司支付工资。
也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
总之，面对公司培训期不发工资的情况，劳动者要积极维权，通过合理合法途径争取自己应得的工资。