单位劳动合同不续签怎么赔偿

法律分析：
（1）单位不续签劳动合同，需对劳动者进行经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者月工资过高，高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（3）当劳动者不同意续签，同时单位维持或提高劳动合同约定条件时，单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意单位是否按规定支付经济补偿，单位要明确不同情形下的补偿责任，具体案情不同处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）单位不续签劳动合同，应按劳动者工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作半年以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最多十二年。
（三）劳动者不同意续签，单位维持或提高合同约定条件，单位不用给经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位不续签劳动合同，需按工作年限给劳动者经济补偿。每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
3.劳动者不同意续签，单位维持或提高约定条件时，单位无需支付补偿。

结论：单位不续签劳动合同需按工作年限支付经济补偿，补偿有相应标准；若劳动者不同意续签且单位维持或提高条件，单位无需支付。
法律解析：根据法律规定，单位不续签劳动合同时，经济补偿依据劳动者工作年限而定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。不过，当劳动者不同意续签且单位维持或提高约定条件时，单位无需支付经济补偿。在遇到劳动合同续签及经济补偿问题时，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，补偿依据工作年限和工资情况而定。补偿标准按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。不过，若劳动者不同意续签，且单位维持或提高约定条件，单位无需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.单位应提前明确续签意向，与劳动者积极沟通。
2.准确核算经济补偿金额，避免引发纠纷。
3.劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与单位协商或寻求法律帮助。