加班时长超36小时是否可申请赔偿

大家要是加班时长超过36小时，是可以依法维护自己权益的。按照法律规定，单位要是因为生产经营需要延长工作时间，得先和工会、劳动者商量。一般每天加班不能超过1小时；要是有特殊原因要加班，在保证劳动者身体健康的前提下，每天最多加班3小时，而且每个月累计加班不能超过36小时。

要是单位安排的加班时间超过了法定时长，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对单位进行警告，责令其改正，还可能对单位处以罚款。

除了对超时加班进行投诉，劳动者还有权要求单位按照法律规定支付加班工资。具体来说，工作日加班的，单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，要支付不低于工资300%的报酬。如果单位不给或者少给加班工资，劳动者可以先和单位协商，协商不成还能通过仲裁等方式来维权。

这里有个常见误区，有些劳动者觉得为了工作多加班是应该的，不敢向单位主张自己的加班权益。其实，法律是保护劳动者的，大家遇到加班超时、不给加班工资等情况，一定要积极维护自己的权益。

在工作里，加班是很多人会遇到的情况。但法律对加班时长是有明确规定的。用人单位要是因为生产经营需要加班，得先和工会、劳动者商量，而且一般每天加班不能超过1个小时。要是因为特殊原因要延长加班时间，也得保障劳动者身体健康，即便这样每天最多也只能加3个小时，一个月累计不能超过36个小时。

要是单位安排的加班超过了法定时长，劳动者就可以行动起来维护自己的权益。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会对单位警告、责令改正，还可能会罚款。

除了加班时长的问题，加班工资也很重要。劳动者有权利让单位按照法律规定支付加班费。简单来说，工作日加班，单位得给不低于工资150% 的报酬；休息日加班，要是不能安排补休，就得给不低于200% 工资的报酬；法定休假日加班，单位要给不低于300% 工资的报酬。

如果遇到加班工资没给够的情况，劳动者可以先和单位协商，心平气和地把问题说清楚。要是协商不成，还能去申请仲裁。在日常工作中，劳动者要多留个心眼，注意收集加班相关的证据，比如考勤记录、加班通知等，这样在维权的时候才能更有底气。

1、要是加班时间超过了36小时，劳动者是能够依据法律来维护自身权益的。按照法律规定，单位因为生产经营有需要，和工会、劳动者商量之后可以延长工作时间。通常每天延长的时间不能超过1个小时；要是因为特殊原因要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的情况下，每天延长的时间不能超过3个小时，而且每个月延长的总时长不能超过36个小时。
2、如果单位安排的加班时间超过了法律规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会给单位警告，责令其改正，还可能对单位进行罚款。
3、在加班工资方面，劳动者有权利要求单位按照法律规定支付。工作日加班，单位要支付不低于工资1.5倍的报酬；休息日加班，要是不能给劳动者安排补休，单位要支付不低于工资2倍的报酬；法定休假日加班，单位要支付不低于工资3倍的报酬。劳动者可以通过协商、仲裁等办法来维护自己这方面的权益。

加班时长超36小时，劳动者可依法主张权益。法律规定，单位因生产经营需要加班，得和工会、劳动者协商。一般每天加班不超1小时，特殊情况每天不超3小时，每月累计不超36小时。

要是单位安排的加班超过法定时长，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会给单位警告、责令改正，还可能罚款。

除了投诉超时加班，劳动者还有权索要加班工资。工作日加班，单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且没安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。如果单位没按规定支付，劳动者可以先和单位协商，协商不成还能通过仲裁等方式维权。大家遇到加班超时长、不给加班费等问题，要积极维护自己的合法权益。

咱来说说加班时长超过36小时的事儿，劳动者是可以依法主张权益的。法律规定，用人单位要是因为生产经营需要加班，得和工会以及劳动者协商。一般情况下每天加班不能超过1小时。要是有特殊原因需要延长工作时间，也要保障劳动者身体健康，每天最多延长3小时，而且一个月累计起来不能超过36小时。

要是用人单位安排的加班时间超过了法定时长，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会给用人单位警告，责令其改正，还能对其罚款。

还有加班工资，劳动者有权让用人单位按规定支付。工作日加班的，用人单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班，又没办法安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。如果用人单位没给这些加班工资，劳动者可通过协商、仲裁等方式来维护自己的权益。