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公司签订两次固定期限劳动合同,公司不同意续签无固定期限合同只赔偿N加一,本人认为公司违法解除劳动合同?

ask****546 湖北-仙桃 劳动合同咨询 2026.07.17 17:07:47 386人阅读

公司签订两次固定期限劳动合同。公司不同意续签无固定期限合同只赔偿N加一,本人认为公司违法解除劳动合同，需要赔2N赔偿金额没有谈拢，公司续签了无固定期限合同。一天，公司单方面口头通知，调整了工作范围，并通知只上5天8小时 是否构成了违法，变相逼迫员工离职。

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3 位律师回复
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李红丽律师
13971209298 （咨询请说明来自律图）
地区：湖北-武汉 咨询解答：7551条

五天八小时复合法律规定，您为什么认为违法呢，是调整后导致您收入下降了吗？欢迎直接电话联系我咨询

2026-07-18 15:46:20 回复
咨询我
吴亮律师
15555555523 （咨询请说明来自律图）
地区：浙江-杭州 咨询解答：641221条

公司续签无固定期限合同后，单方面口头调整工作范围并只让上5天8小时，这很可能构成变相逼迫离职，属于违法变更劳动合同。你可以收集证据（如调岗通知、考勤记录等），主张公司未按原合同履行，要求恢复原状或赔偿。若公司以此为由解除合同，则属于违法解除，应赔2N。建议先与公司书面沟通，明确拒绝不合理调整，若协商不成，可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

2026-07-17 17:14:37 回复
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陈莹律师
17288781722 （咨询请说明来自律图）
地区：湖北-武汉 咨询解答：797条

您好，公司现在是否有违法辞退您

2026-07-17 17:09:27 回复
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    2026.02.26 1677阅读
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