监工拖欠工资怎么算

法律分析：
（1）工资支付需遵循劳动合同约定的标准和时间，监工拖欠工资属于违法行为。
（2）若出现拖欠工资情况，劳动行政部门会责令监工限期支付，若逾期不支付，监工需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权有多种途径，可先与监工协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
（4）劳动者在维权过程中，要注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询获取更精准分析。

（一）与监工协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令监工限期支付工资。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
（四）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。
（五）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.监工拖欠工资，需按应付金额处理。工资要按合同约定标准和时间支付，逾期未付，劳动者可要求赔偿金。
2.劳动行政部门会责令监工限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先协商，协商不成，可向监察部门投诉或申请仲裁，对结果不服可起诉。
4.过程中注意收集合同、工资条、考勤记录等证据。

结论：
监工拖欠工资需按应付金额支付，逾期未付劳动者可要求加付赔偿金，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
工资需按照劳动合同约定的标准和时间支付。若监工拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给劳动者。劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，可先尝试与监工协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资数额，劳动者要注意收集保存。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.监工拖欠工资，需按应付金额计算并按劳动合同约定支付。若逾期未付，劳动者可要求加付赔偿金。劳动行政部门会责令监工限期支付，逾期不支付则按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可先与监工协商解决。
-协商不成，向劳动监察部门投诉。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
-整个过程中，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自身权益。