挂靠人工资拖欠，被挂靠人有无责任

法律分析：
（1）在建设工程等领域，个人或单位挂靠有资质企业经营时，若挂靠人工资被拖欠，从保护劳动者权益原则出发，被挂靠人通常需担责。
（2）依据劳动和社会保障部相关规定，建筑施工、矿山企业等用人单位把工程等发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
（3）司法实践认定被挂靠人担责，是为防止其借挂靠逃避劳动法律义务，保障劳动者合法财产权益。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题，要及时收集证据维护权益；被挂靠人应规范管理，避免承担不必要责任，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到被挂靠人不承担工资拖欠责任的情况，可先与被挂靠人协商，要求其按照相关规定承担责任支付工资。
（二）若协商不成，劳动者可以收集能证明劳动关系、工资拖欠情况以及挂靠关系的证据，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自己的权益。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

1.一般来说，被挂靠人要对挂靠人工资拖欠负责。在建设工程等行业，个人或单位挂靠有资质企业经营，若挂靠人被拖欠工资，基于保护劳动者权益原则，被挂靠人需担责。
2.相关规定表明，建筑施工等单位把业务发包给无用工资格的组织或个人，发包方要对其招用的劳动者担责。
3.司法上让被挂靠人担责，是防止其借挂靠逃避义务，保障劳动者财产权益。

结论：
通常被挂靠人对挂靠人工资拖欠需承担相应责任。
法律解析：
在建设工程等领域，个人或单位挂靠有资质企业经营，若挂靠人被拖欠工资，从保护劳动者权益出发，劳动和社会保障部规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。司法实践里，认定被挂靠人担责是为避免其以挂靠逃避劳动法律义务，保障劳动者合法财产权益。所以，一般情况下被挂靠人要对挂靠人工资拖欠负责。若您在这方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

被挂靠人通常需对挂靠人工资拖欠承担责任。在建设工程等领域，个人或单位挂靠有资质企业经营时，若挂靠人工资被拖欠，从保护劳动者权益出发，被挂靠人应担责。劳动和社会保障部规定，建筑施工等用人单位将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任。司法实践中，让被挂靠人担责可防止其借挂靠逃避劳动法律义务，保障劳动者财产权益。

解决措施和建议如下：
1.被挂靠人要严格审查挂靠方的信誉和经营能力，降低工资拖欠风险。
2.建立健全监督机制，对挂靠方的用工和工资支付情况进行监管。
3.劳动者遇到工资拖欠，可及时向劳动监察部门反映，通过合法途径维权。