工伤却无伤残等级，是否可获得赔偿

即使工伤未达到伤残等级，伤者也能获得一部分赔偿。

先说治疗工伤期间的工资福利，这部分由用人单位按照原来的待遇支付。要是需要停工留薪，在停工留薪期内，单位会按月支付工资。停工留薪期一般不会超过12个月，不过特殊情况经过确认之后是可以延长的。

再说说费用报销的问题。工伤治疗产生的医疗费用和康复费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，那么就从工伤保险基金支付。另外，住院治疗工伤的伙食补助费，还有经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样从工伤保险基金支付。

给大家提个建议，遇到工伤情况，要及时和用人单位沟通工资福利的支付问题，确保自己的权益。对于费用报销，要留意是否符合相关标准，准备好所需的证明材料，这样才能顺利拿到应有的赔偿。

很多人以为工伤没达到伤残等级就不能获得赔偿，其实不是这样，即便工伤未达伤残等级，也能获得部分赔偿。

首先是治疗工伤期间的工资福利。这部分由用人单位按照原来的待遇支付。要是需要停工留薪，在停工留薪期内，单位会按月给你发工资。停工留薪期一般不会超过12个月，但要是有特殊情况，经过相关确认后是可以延长的。

其次是工伤治疗产生的费用。医疗费用和康复费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。另外，住院治疗工伤还有伙食补助费。要是经过医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用同样能从工伤保险基金支付。

这里要提醒大家，千万不要以为工伤没评上伤残等级就不能索赔了，该争取的赔偿一定要争取。在遇到工伤情况时，要及时了解自己的权益，按照规定申请应得的赔偿。

在工伤事件中，很多人以为没达到伤残等级就得不到赔偿，实际上即便工伤未达伤残等级，伤者仍能获得部分赔偿。

先说治疗工伤期间的工资福利。员工因工伤接受治疗时，用人单位得按照原来的待遇给员工支付工资福利。要是需要停工留薪，在这个期间，单位得按月给员工发工资。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，但要是有特殊情况，经过相关部门确认之后是可以延长的。这就保障了员工在养伤期间不会断了收入来源。

再说医疗和康复费用。员工因为工伤去治疗，产生的医疗费用和康复费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，那么这些费用就可以从工伤保险基金里支付。另外，员工住院治疗工伤，会有伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，报经办机构同意，到统筹地区以外去就医，途中的交通、食宿费用，同样能从工伤保险基金里出。

给大家提个实用建议，员工遭遇工伤后，要及时让单位去申请工伤认定，保留好各项费用的票据，这样才能顺利拿到应有的赔偿。

1、就算工伤没有达到伤残等级，受工伤的人依然能拿到一部分赔偿。在治疗工伤这段时间，用人单位要按照原来的待遇给员工支付工资福利。要是员工需要停工留薪，在停工留薪期内，单位得按月给员工发工资。一般来说，这个停工留薪期不会超过12个月，不过要是有特殊情况，经过确认后也是可以延长的。
2、工伤治疗时产生的医疗费用和康复费用，如果符合工伤保险能够报销的诊疗项目、药品以及住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。员工住院治疗工伤的伙食补助费，还有经过医疗机构开证明，并且经办机构同意，到统筹地区以外就医所需要的交通和食宿费用，同样能从工伤保险基金里支出。

工伤没达到伤残等级，也能拿到一些赔偿。

在治疗工伤期间，用人单位得按照原来的待遇支付工资福利。要是需要停工留薪，单位会在停工留薪期内按月发工资，这个期限通常不超过12个月，要是有特殊情况，经过确认后还能延长。

因为工伤去治疗产生的医疗和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。另外，住院治疗工伤会有伙食补助费；如果经过医疗机构出证明，还获得经办机构的同意，到统筹地区以外去就医，途中花费的交通、食宿费也能从工伤保险基金里出。

所以，职工遇到工伤，就算未达到伤残等级，也别忘记自己有这些权益，该拿到的赔偿一定要争取。要是对赔偿有疑问，可以咨询专业人士。