公司自愿辞退怎么补偿的

公司主动辞退员工时，补偿问题要根据辞退是否符合法律规定来判断。

要是公司的辞退行为合法，比如员工严重违反了公司的规章制度，像经常无故旷工、严重损害公司利益等情况，这种时候公司就不用给员工补偿。这是因为员工的行为违反了双方在劳动合同中默认的规则，公司有权利采取相应措施。

但如果公司的辞退属于违法行为，比如没有正当理由就把员工辞退，或者辞退程序不符合法律规定，那么公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿的计算方式和员工在公司的工作时间有关。工作满一年，公司要给一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上不到一年的，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。

另外，如果公司和员工是商量好后解除劳动合同的，公司也需要给员工支付经济补偿，计算方法和前面说的正常经济补偿是一样的。

法律建议：员工要是遇到公司辞退的情况，要先弄清楚辞退是否合法。如果觉得公司辞退不合理，可以收集自己在公司工作的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，跟公司协商解决补偿问题。要是协商不成，可以找劳动监察部门帮忙，或者申请劳动仲裁。

1、公司主动辞退员工时，补偿情况得看辞退是否合法。要是辞退合法，像员工严重违反公司规定这种情况，公司就不用给补偿。
2、要是公司辞退不合法，就得给员工赔偿金，数额是正常经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司的工作时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司和员工商量好了，双方都同意解除劳动合同，公司也得给经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿一样。

公司主动辞退员工，补偿问题得看辞退是否合法合规。要是合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，这种情况下公司不用给补偿。

但如果是违法辞退，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿怎么算呢？按照员工在本单位的工作年限，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司也得支付经济补偿，计算标准和前面说的经济补偿计算方式一样。大家遇到公司辞退的情况，要清楚自己的权益，看看公司的做法合不合规，要是有疑问，也可以进一步咨询专业人士。

公司自愿辞退员工，补偿得看辞退是否合法合规。
要是合法辞退，像员工严重违反公司规章制度这种情况，公司不用给补偿。
而违法辞退的话，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的。工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资就行。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，如果公司和员工协商一致解除劳动合同，公司也得支付经济补偿，计算标准和前面说的经济补偿计算方式一样。

要是遇到公司辞退员工的情况，员工得先判断辞退是否合法。合法辞退就没办法要补偿了；违法辞退，员工可以要求公司按标准支付赔偿金。协商一致解除合同，员工能按规定拿到相应的经济补偿。

公司主动辞退员工，补偿情况得看辞退是否合法合规。要是合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，这种情况下公司不用给补偿。比如员工经常无故旷工、严重损害公司利益等，公司按规定辞退就不用额外掏钱。

但如果是违法辞退，公司就得给员工赔偿金了，而且是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照员工在公司的工作时间来的。工作每满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司也得支付经济补偿，计算标准和前面说的经济补偿一样。所以，员工遇到被公司辞退的情况，先看看辞退合不合法，再根据自己的工作时间算算该拿多少补偿。要是觉得公司给的补偿不合理，也可以通过合法途径维护自己权益。