持有工资欠条可不可以直接去起诉

法律分析：
（1）劳动者持有工资欠条，在诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷直接起诉。因为工资欠条能证明双方存在明确债权债务关系，无需经过劳动仲裁前置程序。
（2）起诉要在诉讼时效内进行，一般是三年。
（3）起诉需向有管辖权的法院提交起诉状、工资欠条及相关证据。
（4）若诉讼请求涉及劳动关系其他争议，像确认劳动关系、经济补偿等，仍需先进行劳动仲裁。

提醒：
注意保存好工资欠条等证据，明确诉讼时效，有其他劳动关系争议时要先仲裁。如案情复杂，可进一步咨询以分析解决方案。

（一）直接起诉需明确情况，若仅以工资欠条起诉且不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷受理，无需劳动仲裁前置，因工资欠条是债权债务关系凭证。
（二）要在诉讼时效内起诉，一般诉讼时效为三年。
（三）起诉时准备好向有管辖权的法院提交起诉状、工资欠条及其他相关证据。
（四）若诉讼请求涉及劳动关系其他争议，如确认劳动关系、经济补偿等，需先进行劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

1.持有工资欠条可直接起诉。若劳动者以工资欠条起诉，且诉求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷处理，无需劳动仲裁前置。
2.起诉要在三年诉讼时效内进行，需向有管辖权的法院提交起诉状、欠条及其他证据。
3.若诉求涉及劳动关系其他争议，如确认关系、经济补偿等，得先进行劳动仲裁。

结论：
持有工资欠条通常可直接起诉，不涉及劳动关系其他争议时按普通民事纠纷受理，但若涉及其他争议则需先进行劳动仲裁，且起诉要在诉讼时效内进行。
法律解析：
工资欠条是双方存在明确债权债务关系的凭证，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，无需经过劳动仲裁前置程序。但起诉有时间限制，一般诉讼时效为三年，起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状、工资欠条及其他相关证据。若诉讼请求涉及劳动关系其他争议，如确认劳动关系、经济补偿等，就仍需先进行劳动仲裁。如果在工资追讨等法律问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

持有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可直接起诉，不必经过劳动仲裁前置程序，将按照普通民事纠纷受理，因为工资欠条是明确债权债务关系的凭证。但起诉要注意在三年诉讼时效内进行。

解决措施和建议如下：
1.若单纯依据工资欠条起诉，准备好向有管辖权的法院提交起诉状、工资欠条及其他相关证据。
2.若诉讼请求涉及确认劳动关系、经济补偿等劳动关系其他争议，需先进行劳动仲裁，之后再视情况进行诉讼。