主动离职之后，要如何领取失业保险金

一般来说，主动离职是不能领取失业保险金的。按照失业保险的相关规定，要领取失业保险金，得同时满足几个条件。首先，所在单位和自己要按照规定缴满一年的费用；其次，得是非因本人意愿中断就业；最后，要办理失业登记，并且有求职的需求。主动离职明显是因为本人意愿中断就业，不符合第二个条件，所以通常领不到失业保险金。

但也有特殊情况。要是离职是因为用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者没按照劳动合同的约定支付劳动报酬、提供劳动条件，这种情况下就可以视为非因本人意愿中断就业。要是遇到这种情况，准备好解除劳动关系证明、身份证等材料，然后到参保地的社保经办机构去办理失业登记和申领手续，就有可能领到失业保险金。大家要注意区分自己的离职情况，符合条件的可别错过申领机会。

从法律角度来看，主动离职通常是拿不到失业保险金的。失业保险金是为了帮助那些非自愿失业的人度过难关而设立的保障。按照失业保险的相关规定，要想领取这笔钱，得同时满足几个条件。一是所在单位和本人都按照规定缴满了一年的失业保险费，这就好比你往一个“保障账户”里存够了一定的钱，才有资格取用；二是非因本人意愿中断就业，也就是不是你自己主动要离职的；三是要去办理失业登记，并且有重新找工作的打算。

主动离职明显是你自己想离开工作岗位，这就不符合“非因本人意愿中断就业”这个条件，所以一般情况下没办法领取失业保险金。

但也有特殊情况。要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫你劳动，或者没按照劳动合同的约定给你发工资、提供应有的工作条件，这种情况下你离职，就可以被看作是非因本人意愿中断就业。遇到这种情况，你需要准备好解除劳动关系的证明、身份证等材料，然后到参保地的社保经办机构去办理失业登记和申领手续。要是你不确定自己的情况是否符合条件，或者在办理手续时遇到问题，也可以拨打当地社保热线咨询，避免自己的权益受损。

1、通常情况下，主动离职没办法领取失业保险金。按照失业保险的相关规则，要拿到失业保险金，得同时符合几个条件。一是所在单位和个人都按照规定缴满了一年的费用，二是不是因为自己的意愿而中断就业，三是已经办理了失业登记，并且有找工作的打算。主动离职明显是自己想中断就业，不符合第二条规定。
2、但要是离职是因为用人单位存在一些不当行为，比如用暴力、威胁手段，或者非法限制员工的人身自由来强迫他们劳动；又或者没有按照劳动合同的约定给员工发工资，也没有提供相应的劳动条件等，这种情况就可以看作不是员工自己主动想中断就业。遇到这种情况，员工准备好解除劳动关系的证明、身份证等材料，去参保地的社保经办机构办理失业登记，然后申请领取失业保险金就行。从法律行业发展来看，未来对于这类非员工主观意愿离职的界定可能会更加细化，以更好地保障劳动者的合法权益。

主动离职通常不能领失业保险金。按照失业保险规定，要领失业保险金，得同时满足几个条件：所在单位和自己按规定交满一年保费；非因本人意愿中断就业；办理失业登记，且有求职需求。主动离职属于因本人意愿中断就业，不符合第二个条件。

但也有例外情况。要是因为用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者没按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等原因离职，就可视为非因本人意愿中断就业。遇到这种情况，若想领取失业保险金，可准备好解除劳动关系证明、身份证等材料，前往参保地的社保经办机构办理失业登记和申领手续。大家要注意自己离职的原因和条件，符合要求就能按流程申领失业保险金，保障自己的权益。如果对具体情况不确定，可咨询当地社保部门。

咱先说说主动离职和领取失业保险金的事儿。一般情况下，主动离职不符合领取失业保险金的条件。按照失业保险相关规定，要领取失业保险金，得同时满足几个条件。一是所在单位和本人按规定缴费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并且有求职要求。主动离职属于因本人意愿中断就业，不满足第二条要求。

但也有特殊情况。要是离职是因为用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位没按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，这种情况可视为非因本人意愿中断就业。这时候，准备好解除劳动关系证明、身份证等材料，然后到参保地的社保经办机构办理失业登记和申领手续，就有可能领取到失业保险金。大家遇到这种情况，就按照这些步骤来，保障自己的权益。