劳务派遣工伤后主动离职有无补偿

在劳务派遣的工作模式中，员工遭遇工伤后主动离职的情况，涉及不少法律权益问题。

要是劳务派遣员工工伤后被鉴定为五至十级伤残，主动离职时是能拿到补偿的。这里有两项重要的补偿，一个是一次性工伤医疗补助金，这钱由工伤保险基金出，就好比是给员工后续工伤治疗费用上了个保险，让员工不用担心没钱治伤。另一个是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，毕竟员工受了工伤，再就业可能会受影响，这笔钱就是对员工再就业的一种补偿。

但要是工伤没达到伤残等级，主动离职一般就没有上面说的这两项补偿了。不过也有例外情况，如果用人单位有过错，比如没有依法给员工缴纳社保。这种情况下，员工因为工伤主动离职，是可以主张经济补偿的。经济补偿的计算和员工的工作年限有关，工作每满一年，用人单位就要支付一个月的工资作为补偿。

给劳务派遣员工提个实用建议，遇到工伤要及时去做伤残鉴定，明确自己的伤残等级。要是发现用人单位存在未依法缴纳社保等过错，记得留存好相关证据，这样在主张经济补偿时才能更有底气。

1、劳务派遣员工在工伤之后主动离职，是有可能拿到补偿的。要是被鉴定出伤残等级在五到十级，员工主动离职的时候，能拿到两笔钱，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金给的，这笔钱能保障员工工伤治疗方面的费用；一次性伤残就业补助金则是用人单位来支付，目的是对工伤员工再就业进行补偿。
2、要是员工的工伤没达到伤残等级，主动离职一般就拿不到上面说的这两项补偿了。但要是用人单位有过错，像没依法给员工缴纳社保，员工因为工伤主动离职，是可以要求经济补偿的。经济补偿是按照员工的工作年限来算，工作每满一年，用人单位就要支付一个月的工资。

劳务派遣员工受工伤后主动离职，是否有补偿要看具体情况。要是被鉴定为五到十级伤残，主动离职时能拿到两笔钱，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，这是用来保障工伤后续治疗费用的；一次性伤残就业补助金由用人单位掏，是对工伤职工再就业的一种补偿。

但要是工伤没达到伤残等级，主动离职一般就没有这两项补偿了。不过，如果用人单位有过错，比如没依法给员工缴纳社保，员工因为工伤主动离职，这种情况下可以主张经济补偿。经济补偿的算法是按照工作年限来的，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。

所以，劳务派遣员工受工伤后主动离职，别着急做决定，先看看自己的伤残鉴定情况，也留意一下用人单位有没有过错行为，这样才能清楚自己是否能拿到相应的补偿。要是有复杂情况拿不准的，也可以咨询专业人士。

咱们来说说劳务派遣员工工伤后主动离职补偿的事儿。要是员工被鉴定为五至十级伤残，主动离职时能拿到补偿。具体有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，这笔钱能保障工伤治疗相关费用。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工再就业的一种补偿。

要是没达到伤残等级，主动离职一般就没有上面说的这两项补偿了。但有一种情况例外。如果用人单位存在过错，比如没有依法给员工缴纳社保，员工因为工伤主动离职，这种情况下可以主张经济补偿。经济补偿是按照工作年限来算的，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿。所以呢，劳务派遣员工工伤后主动离职有没有补偿，得看伤残等级，还有用人单位是否有过错这些情况。职工遇到这种事儿，心里可得有数，保障好自身权益。

劳务派遣员工工伤之后主动离职，有可能得到补偿。要是员工被鉴定出工伤等级在五至十级，那么主动离职的时候，能够拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，这笔钱能保障工伤治疗方面的费用；而一次性伤残就业补助金，则是由用人单位来支付，是对工伤员工再就业的一种补偿。

但是，如果没有达到伤残等级，员工主动离职一般就没有这两项补偿了。不过有一种情况例外，要是用人单位存在过错，比如没有依法给员工缴纳社保，员工因为工伤主动离职的话，是可以要求经济补偿的。经济补偿怎么算呢？是按照员工的工作年限来，每工作满一年，用人单位就要支付一个月的工资作为补偿。

在实际中，不少人以为只要工伤后主动离职就一定有补偿，这其实是个认知误区。具体到补偿这块，可千万别以为不管评没评上伤残都能拿那两笔补助金，得先看伤残鉴定结果。而且，如果单位有过错，员工要赶紧保留好相关证据，这样才能顺利主张自己的经济补偿权益。