女方离婚时可要求男方用工资赔偿吗

法律分析：
（1）当男方存在重大过错，像重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员时，女方作为无过错方，可请求损害赔偿。赔偿并非局限于男方工资，可从其个人财产中支付。
（2）若不存在法定过错情形，但双方在婚姻存续期间有关于财产分配及补偿的有效约定，女方能依据约定要求男方以工资等财产进行赔偿。
（3）若既无过错情形，又无相关约定，女方仅以离婚为由要求男方用工资赔偿，通常得不到法律支持。

提醒：离婚赔偿需有法定事由或有效约定，不同情况对应不同处理方式，若有疑问建议咨询以进一步分析。

（一）女方要确定男方是否存在重大过错，如重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等。若有，女方作为无过错方，可请求损害赔偿，不限于男方工资，可从其个人财产获取赔偿。

（二）查看双方在婚姻存续期间是否有关于财产分配及补偿的有效约定。若有，女方可依据约定要求男方以工资等财产进行赔偿。

（三）若既无过错情形，又无相关约定，女方仅以离婚为由要求男方用工资赔偿，通常无法获得法律支持，不建议提出此类诉求。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

1.女方离婚时能否让男方用工资赔偿，要看具体情况。
2.男方有重大过错，像重婚、同居、家暴、虐待遗弃家人等，女方无过错，可请求损害赔偿，不限于男方工资，从其个人财产支付。
3.无法定过错，但双方婚姻中有财产分配及补偿约定，女方可按约定让男方用工资等赔偿。
4.无过错且无约定，女方仅因离婚要求男方用工资赔偿，难获法律支持。

结论：
女方离婚时能否要求男方用工资赔偿，取决于男方是否有重大过错、双方有无财产分配及补偿约定，不同情况结果不同。
法律解析：
依据法律，若男方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错，女方作为无过错方有权请求损害赔偿，赔偿不限于男方工资，可从其个人财产中支付。若不存在法定过错，但双方在婚姻存续期间有有效财产分配及补偿约定，女方可依约定要求男方以工资等财产赔偿。若既无过错情形，又无相关约定，女方仅因离婚要求男方用工资赔偿，通常得不到法律支持。如果对离婚赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

女方离婚时能否要求男方用工资赔偿要根据具体情况判断。若男方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错，女方作为无过错方有权请求损害赔偿，赔偿不限于工资，可从男方个人财产支付。若不存在法定过错，但双方婚姻存续期间有财产分配及补偿的有效约定，女方能依约定要求男方以工资等赔偿。若既无过错也无约定，女方仅因离婚要求男方用工资赔偿，难以获法律支持。

相应解决措施和建议如下：
1.无过错方若遇对方有法定过错，及时收集证据，通过法律途径索赔。
2.双方可在婚姻存续期间制定合理财产分配和补偿约定并确保有效。
3.若不满足赔偿条件，可尝试双方友好协商达成其他解决方案。