没交五险被公司辞退是否能拿到赔偿

工作中遭遇公司没交五险还把自己辞退的情况，劳动者通常能获得赔偿。要是公司不给员工交社保，员工可以选择解除劳动合同，同时公司得支付经济补偿。

经济补偿的计算跟员工在公司的工作时间有关。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。

要是公司辞退员工的做法不合法，那得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

遇到这种事，劳动者可以先试着和公司商量赔偿的事儿。要是协商没结果，也别慌，还有其他办法。可以向劳动监察部门投诉，让他们介入处理，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果在处理过程中还有疑问，建议咨询专业人士，确保自己的权益得到最大保障。

劳动者没交五险还被公司辞退，通常能得到赔偿。公司没按规定给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，同时公司要支付经济补偿。

关于经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的。工作满一年，公司就支付一个月工资给劳动者；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。

假如公司是违法辞退劳动者，那得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

劳动者遇到这种情况，先可以和公司商量赔偿的事儿。如果商量不下来，有其他办法可以维护权益。可以向劳动监察部门投诉，反映公司没交五险和违法辞退的问题。也可以去申请劳动仲裁，由专业机构来判定公司是否该赔偿以及赔偿多少。通过合理途径，能更好地争取自己应得的权益。

要是公司没给交五险，还把劳动者辞退了，这种情况下劳动者通常能拿到赔偿。公司不给劳动者依法缴纳社会保险费，劳动者有权利解除劳动合同，而且公司得给劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算和劳动者在公司的工作时间有关。工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，公司要支付半个月工资的补偿。

要是公司辞退员工的行为属于违法辞退，那赔偿就更多了，公司得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

遇到这种事，劳动者可以先跟公司商量赔偿的事儿。要是和公司协商不成，也别着急，还有其他办法。劳动者可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来管管公司的违法行为；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。大家要知道自己有这些权利，遇到问题时积极争取应得的赔偿。

在工作中，要是公司没给员工交五险，还把员工辞退了，劳动者通常是能拿到相应赔偿的。

从法律角度讲，公司不给员工缴纳社会保险费，这是明显违反法律规定的行为。员工面对这种情况，有权选择解除劳动合同，并且公司必须要给员工经济补偿。经济补偿的计算是依据员工在公司工作的时长来定的。工作满一年，公司就得支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年来算，给一个月工资；工作不满六个月的，公司要支付半个月工资。

要是公司辞退员工的行为是违法的，那赔偿就更多了，公司要按照经济补偿标准的两倍来给员工赔偿金。举个例子，如果按照正常工作年限算下来的经济补偿是一个月工资，那违法辞退就得给两个月工资。

对劳动者来说，如果遇到这种情况，先可以跟公司好好谈赔偿的事儿，心平气和地沟通，看看能不能达成一致。要是协商没用，就不用再客气了，可以向劳动监察部门去投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。也能去申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来维护自己的合法权益。总之，劳动者要勇敢地拿起法律武器，保障自己应得的利益。

1、要是公司没给劳动者交五险，还把劳动者辞退了，通常劳动者能拿到相应赔偿。公司不给劳动者交社保，这是违反法律规定的，在这种情况下，劳动者有权利和公司解除劳动合同，而且公司得给劳动者经济补偿。
2、经济补偿的计算是按照劳动者在这家公司工作的时间来定。工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。
3、要是公司辞退劳动者的做法不合法，那赔偿就得加码，公司得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
4、劳动者遇到这种事，可以先试着和公司谈赔偿的事儿。要是谈不拢，也别着急，可以找劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己该有的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权渠道也越来越畅通，未来会有更多机制保障劳动者的合法权益不受侵害。