申请劳动仲裁可向公司和外包要双份赔偿吗

在面对能否向公司和外包主张双份赔偿这个问题时，得依据具体情况来判断。要是你和公司之间有劳动关系，而外包方在劳动过程里没有直接的法律责任，那一般只能找和你建立劳动关系的公司去要赔偿。打个比方，要是公司违法解除了和你的劳动合同，这种情况下通常就是向公司索要赔偿金。

要是外包方和劳动者存在特定的法律关联，就另当别论了。比如外包协议里明确规定了对外包员工的责任，并且外包方确实有侵害劳动者权益的行为，劳动者就可以根据具体的侵权事实以及责任划分，分别向公司和外包方提出索赔。不过这里要注意，这并不意味着一定能拿到双份赔偿。因为赔偿得遵循填平原则，简单来说，就是赔偿的目的是弥补劳动者实际遭受的损失，不能让劳动者因此获得额外的利益。

给大家一些实用的法律建议。当遇到这类问题时，首先要保存好和劳动关系、侵权事实相关的证据，像劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。其次，仔细查看外包协议的具体条款，明确各方的责任。最后，要是自己不确定该怎么做，可以咨询专业的律师，让他们帮你分析具体情况，确定合理的赔偿责任主体和金额。

1、能不能向公司和外包单位要两份赔偿，得看实际情况。要是劳动者和公司有劳动关系，外包单位在劳动过程里没有直接的法律责任，那一般就只能找和自己有劳动关系的公司要赔偿。举个例子，要是公司违法解除劳动合同了，劳动者通常就找公司要赔偿金。
2、要是外包单位和劳动者存在特定法律关系，比如外包协议里规定了外包单位对员工的责任，而且外包单位有侵害劳动者权益的行为，劳动者可以根据具体的侵权情况和责任划分，分别向公司和外包单位索赔。不过，这并不意味着肯定能拿到两份赔偿。按照法律规定，赔偿要遵循填平原则，就是只补偿劳动者实际受到的损失，不能让劳动者不当得利。所以，到底该找谁赔偿，赔多少钱，都得结合实际的劳动关系、侵权事实等来确定。

在工作中受伤或遭遇权益侵害，能否向公司和外包方要双份赔偿，得看具体情况。

要是你和公司有劳动关系，外包方在劳动里没啥直接法律责任，那通常只能找和你建立劳动关系的公司要赔偿。就像公司违法解除劳动合同，这种情况一般就向公司要赔偿金。

不过，如果外包方和你有特定法律关系，比如外包协议里规定了对外包员工的责任，而且外包方确实有侵害你权益的行为，你就可以根据实际侵权情况和责任划分，分别找公司和外包方索赔。但这可不意味着一定能拿到双份赔偿。赔偿遵循填平原则，就是只补偿你实际受到的损失，防止有人不当得利。

所以，遇到这种事儿，得根据实际劳动关系、侵权事实等来确定该找谁赔偿，以及能拿到多少赔偿。要是拿不准，建议找专业人士咨询。

向公司和外包主张双份赔偿得看具体情况。要是和公司有劳动关系，外包方在劳动过程中没有直接法律责任，那一般只能向与之建立劳动关系的公司主张赔偿。举个例子，公司违法解除劳动合同，就该向公司要赔偿金。

要是外包方和劳动者有特定法律关联，比如外包协议中对外包员工的责任有约定，而且外包方有侵害劳动者权益的行为，劳动者可以基于具体侵权事实和责任划分，分别向公司和外包方索赔。但要注意，这并不意味着一定能拿到双份赔偿。

赔偿要遵循填平原则，也就是补偿劳动者实际遭受的损失，不能让劳动者不当得利。所以，确定赔偿责任主体和金额，得依据实际劳动关系、侵权事实等。劳动者遇到这种情况，要先弄清楚自己和公司、外包方的关系，保管好相关证据，比如劳动合同、外包协议、能证明侵权行为的资料等。要是不确定该怎么索赔，可以咨询专业律师。

能不能向公司和外包方要双份赔偿，得看具体情况。要是你和公司有劳动关系，外包方在劳动过程里没有直接法律责任，那一般只能向和你建立劳动关系的公司索赔。就拿公司违法解除劳动合同来说，通常就是向公司要赔偿金。

不过，如果外包方和劳动者有特定法律关系，像外包协议里规定了外包方对外包员工要承担责任，而且外包方确实有侵害劳动者权益的行为，那劳动者可以根据实际的侵权情况和责任划分，分别向公司和外包方要求赔偿。但这可不意味着一定能拿到双份赔偿。

赔偿得遵循填平原则，也就是赔的钱要和劳动者实际遭受的损失相当，不能让劳动者不当得利。所以，到底该向谁索赔、能拿到多少赔偿，得结合实际的劳动关系、侵权事实等来确定。大家遇到这种事，一定要搞清楚自己的劳动关系，收集好侵权证据，这样才能更好地维护自己的权益。