想了解，辞工了工资是不是一次性结清？

[律师回复]你好，可以的具体可以拉整理这些证据维权

[律师回复]公司未按协议发工资属于严重违约，您完全有法律依据推翻“无其他纠纷”的限制，继续追讨应得的工资、经济补偿甚至加付赔偿金。建议您尽快整理证据，采取法律手段维权。

[律师回复]你好，我来给你具体分析下

[律师回复]你好，请问具体的情况是怎么样的？

[律师回复]你咨询不付咨询费还让律师给你打电话

[律师回复]工作多久有没有劳动合同

[律师回复]押工资最多是押一个月时间，超过后就是拖欠工资，就可以告他，我是东莞专门做劳动纠纷的律师林振富，上传了很多经手过的案例，也许有些案件与你的类似，如果有需要，可以委托，成功后收费。

[律师回复]方便联系吗沟通一下细节v

[律师回复]请描述具体案情时间经过和诉求我帮您从法律角度分析。

[律师回复]可以要求至少20个月的工资作为补偿金。

[律师回复]你好，很高兴为你服务的呢

[律师回复]协议签了吗，具体说下看下怎样才能帮你

[律师回复]可以要求单位提供工资条的，有没有签劳动合同

[律师回复]可以跟我联系，我的电话：一八八一七二九七六零二

[律师回复]如果对加班费计算方式有异议，首先可以尝试与单位进行协商沟通，看能否达成一致意见。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定程序。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼阶段，同样要注重证据的收集和整理，以维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。