若不付培训违约金会被怎样处理

法律分析：
（1）用人单位在员工不支付培训违约金时，首先会尝试协商解决，要求员工支付违约金，协商是较为温和的处理方式。
（2）协商不成，单位会启动法律程序，向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构裁决员工是否应支付违约金。
（3）若员工不服仲裁结果，会进入法院诉讼阶段，最终由法院作出判决。
（4）若仲裁或法院判决员工支付违约金，员工仍不支付，单位可申请法院强制执行，法院有权对员工的财产采取查询、冻结、划拨、查封、扣押、拍卖等措施。
（5）拒绝支付违约金还会影响员工个人信用，对未来就业、信贷等造成负面影响。

提醒：员工在面临培训违约金问题时，务必审慎评估违约风险，若遇复杂情况，建议咨询专业法律意见。

（一）员工面对用人单位协商要求支付违约金时，应理性对待，积极与单位沟通，说明自身情况，争取达成双方都能接受的解决方案，如分期支付等。
（二）若进入仲裁阶段，员工要积极准备证据材料，为自己合理辩护，以证明不支付违约金具有合理性。
（三）若对仲裁结果不服进入诉讼阶段，要遵循法律程序参与诉讼，尊重法院判决。
（四）若仲裁或法院判决需支付违约金，应及时履行支付义务，避免被强制执行和信用受损。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

1.不支付培训违约金，单位先会和员工协商。
2.协商不成，单位会向劳动仲裁机构申请仲裁，若员工不服仲裁结果，会进入法院诉讼阶段。
3.若判决需支付违约金却不支付，单位可申请强制执行，法院有权查冻扣财产。
4.拒绝支付会影响个人信用，对就业、信贷不利。员工要慎重评估违约后果，避免风险和损失。

结论：不支付培训违约金，用人单位会采取协商、仲裁、诉讼、强制执行等措施，还会影响员工个人信用。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金。若员工不支付培训违约金，单位先会协商，协商不成会申请仲裁，仲裁不服可进入诉讼。若判决需支付仍不履行，单位可申请强制执行，法院有权处置员工财产。同时，拒绝支付会影响个人信用，对未来就业、信贷不利。员工应重视违约后果，避免法律风险和经济损失。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，获取合理建议。

不支付培训违约金，用人单位会采取系列措施。若员工不支付，单位会先协商，协商不成则走法律途径，申请劳动仲裁，若员工不服仲裁结果会进入法院诉讼阶段。若仲裁或判决员工支付而其仍拒不支付，单位可申请法院强制执行，法院有权对员工财产进行查询、冻结、划拨、查封、扣押、拍卖等操作。同时，拒绝支付会影响员工个人信用，对未来就业、信贷造成负面影响。

为避免此类情况，员工应做到：
1.充分了解培训协议中违约金的相关条款，谨慎对待培训及服务期约定。
2.若因特殊情况无法履行协议，及时与单位沟通，争取协商解决。
3.若面临法律纠纷，积极应对，按照法律规定履行义务。