个人正常途径参与公司面试并获得offer,对方通过邮件发送正式录用通知,本人在获得录用通知后随即在原公司提出辞职;新公司发送offer十余天后突然通知岗位停招,此时我在原公司已确认辞职并开始进行工作交接,请问这种情况新公司是否需要支付一定的赔偿
根据《劳动合同法》的规定,如果新公司在您已经根据录用通知辞职并开始交接工作后,单方面撤销录用通知,导致您无法按约定入职,新公司应当承担相应的赔偿责任。您可以要求新公司支付因撤销录用通知给您造成的损失,包括但不限于因信赖录用通知而解除原劳动合同的损失。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-28 09:30:02 回复
这种情况新公司可能需要承担一定的责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,用人单位在招聘过程中应当遵循诚实信用原则。如果新公司突然停招导致你遭受损失,比如你在原公司已经辞职并开始交接工作,那么新公司可能需要对你因此遭受的合理损失进行赔偿。你可以先与新公司进行沟通协商,说明你已经为入职新公司做了准备并且遭受了损失,看看是否能够达成和解。如果协商不成,你也可以通过法律途径来维护自己的权益,要求新公司赔偿你因他们单方面取消录用而产生的合理损失,比如你在这段时间内可能失去的工资收入等。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-28 08:36:50 回复专业解答工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残,有医疗费(凭单据结算)、停工留薪期工资(待遇不变)、护理费(依护理依赖定)、住院伙食补助费等(按当地标准)。二是造成伤残,除上述项目,还有一次性伤残补助金(依伤残等级)、伤残津贴(部分等级职工享有)、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡,含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
专业解答企业未为职工购买保险,职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等,丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。
专业解答下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因,如履行职责与人产生矛盾遭报复,可能构成工伤,缴纳工伤保险的,由保险基金和用人单位按规定赔偿;未缴纳的,用人单位担责。若与工作无关,砍人者为侵权人,承担民事赔偿,包括医疗费等。若构成犯罪,受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。
专业解答申请工伤死亡赔偿需准备多类材料。要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。此外,还需提供死亡证明、申请人与死亡职工关系证明等。准备齐全这些材料,才能顺利申请工伤死亡赔偿。
专业解答65岁老人在工地重伤赔偿标准需综合多因素确定。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若构成伤残,还有残疾赔偿金等。具体数额要依据实际情况,结合当地经济水平、老人受伤程度等来计算。
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