临时工第一天上班出事故能否算工伤

（一）临时工第一天上班出事故，若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，一般算工伤。
（二）用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（四）经认定为工伤后，临时工可依法享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

1.临时工第一天上班出事故，通常算工伤。劳动者和用人单位自用工起建立劳动关系，临时工也适用。
2.只要符合工作时间、场所内因工作受伤等工伤认定情形，就能认定。
3.若在岗位执行任务出事故，属认定范围。
4.用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，临时工等可1年内自行申请。
5.认定工伤后，临时工可享工伤保险待遇。

结论：
临时工第一天上班出事故，一般能算工伤，符合法定情形可享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据法律规定，劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，临时工也包含在内。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况属于法定工伤认定情形。若临时工第一天上班在工作岗位执行任务时出事故，通常就在工伤认定范围内。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经认定为工伤后，临时工可依法享受工伤保险待遇。如果遇到工伤认定、待遇享受等方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.临时工第一天上班出事故，一般能认定为工伤。劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，临时工也受此保护。只要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定工伤认定情形，就可认定工伤。
2.若临时工在第一天上班时，在工作岗位执行任务出事故，通常在工伤认定范围内。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经认定为工伤后，临时工可依法享受相应工伤保险待遇。

建议用人单位增强责任意识，及时为临时工申请工伤认定。临时工及其家属要了解自身权益，在用人单位未及时申请时，主动维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，临时工第一天上班也是如此，只要符合法定工伤认定情形，能被认定为工伤。
（2）在工作岗位执行任务时出事故，一般属于工伤认定范围。
（3）用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（4）若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
（5）经认定为工伤后，临时工可依法享受相应工伤保险待遇。

提醒：申请工伤认定有时间限制，用人单位和临时工一方都需及时申请，且不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。