工伤有两个十级伤残该如何进行赔偿

1.工伤有两个十级伤残，按晋级原则会晋升为九级伤残进行赔偿。赔偿项目丰富，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2.一次性伤残补助金为9个月本人工资，由工伤保险基金支付，本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.解除劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
4.还能主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若单位未买工伤保险，所有赔偿由单位承担。

建议工伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位积极沟通赔偿事宜。单位应依法为职工购买工伤保险，降低自身风险。

法律分析：
（1）工伤出现两个十级伤残，依据晋级原则通常会晋升为九级伤残进行赔偿。赔偿项目丰富，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
（2）一次性伤残补助金方面，九级伤残可获9个月本人工资，由工伤保险基金支付。这里的本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（3）若解除劳动关系，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。
（4）除上述赔偿，还可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若单位未购买工伤保险，所有赔偿由单位承担。

提醒：工伤赔偿涉及多方面规定和计算，不同地区标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确等级和赔偿项目：若有两个十级伤残，原则上晋升为九级伤残赔偿，包含一次性伤残补助金等多项赔偿。
（二）计算一次性伤残补助金：九级伤残按9个月本人工资，由工伤保险基金支付，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
（三）解除劳动关系赔偿：解除劳动关系可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
（四）主张其他费用：可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
（五）单位未买保险处理：单位未买工伤保险，赔偿由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤有两个十级伤残，原则晋升为九级伤残赔偿。
2.赔偿项目有一次性伤残补助金等。九级的一次性伤残补助金为9个月本人工资，由工伤保险基金付，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
3.解除劳动关系，可获一次性工伤医疗和就业补助金，前者基金付，后者单位付，标准省级政府定。
4.还能主张医疗费等。单位没买工伤保险，赔偿单位担。

结论：
工伤有两个十级伤残晋升为九级伤残，可获一次性伤残补助金等多项赔偿，若单位未买工伤保险由单位承担赔偿。
法律解析：
根据规定，工伤有两个十级伤残在晋级原则上会晋升为九级伤残进行赔偿。赔偿项目丰富，一次性伤残补助金九级伤残为9个月本人工资，由工伤保险基金支付，本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。此外，还能主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若单位未购买工伤保险，原本由工伤保险基金支付的部分也由单位承担赔偿责任。工伤赔偿涉及较多法律规定和复杂的计算方式，若遇到工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。