老板拖欠工资会怎么处理

劳动者面对老板拖欠工资，可多途径维权。可先和老板协商支付拖欠工资；协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后老板不履行，可向法院申请强制执行。若持有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。并且，用人单位拖欠工资时，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.与老板沟通时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉和申请仲裁时，准备好劳动合同、工资条等相关材料。
3.若直接起诉，确保工资欠条符合法律规范。

法律分析：
（1）劳动者遇到老板拖欠工资，可先与老板协商，这是最直接的解决方式，能和平解决问题。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出。仲裁裁决生效后，若老板不履行，可向法院申请强制执行。
（4）若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉，简化了维权流程。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

提醒：劳动者维权要注意收集证据，且不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当老板拖欠工资时，可先尝试与老板直接沟通协商，明确要求老板支付拖欠工资。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付会被责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知晓权利被侵害之日起一年内提出。仲裁生效后老板不履行，可申请法院强制执行。
（四）若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。
（五）以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.老板拖欠工资，劳动者可先和老板协商，要求支付欠款。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.可在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。裁决生效老板不履行，可向法院申请强制执行。
4.有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。劳动者还能解除合同并获经济补偿。

结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、直接起诉等途径解决，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
劳动者遭遇老板拖欠工资，有多种合法途径维权。与老板协商是较为直接的方式，能和平解决问题最好。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，这是借助行政力量维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定的一年时效内进行，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。并且，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。如果劳动者在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。