上班期间因病摔伤公司需承担医疗费用吗?

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上班期间因病摔伤，公司是否承担医疗费用，需视具体情况而定：

- 认定为工伤的情况：若因病摔伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害，根据《工伤保险条例》第十四条规定，应认定为工伤。若公司已为员工缴纳工伤保险，医疗费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 视同工伤的情况：若在工作时间和工作岗位，因病摔伤后突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤，享受相应工伤保险待遇，医疗费用由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险则由公司承担。
- 不认定为工伤的情况：若因病摔伤是由员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致，根据《工伤保险条例》第十六条规定，不认定为工伤，公司一般无需承担医疗费用，相关费用通常由员工医疗保险或个人承担。

此外，如果员工与公司是劳务关系等非劳动关系，公司是否承担医疗费用需根据双方过错程度确定，若公司存在指示过错或未提供安全保障措施等，应根据过错比例承担部分或全部医疗费用。

你好我这边了解一下具体情况

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果上班期间因病摔伤被认定为工伤，公司应当按照工伤保险的规定承担相应的医疗费用。如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么公司需要承担相应的工伤赔偿责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。