拖欠工资如何讨债

（一）与用人单位协商时，要明确表达支付工资的要求，可通过聊天记录、通话录音等保留协商证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后若单位不履行，及时申请仲裁。
（四）直接申请仲裁要注意在规定的一年时效内提出。
（五）对仲裁裁决不服，在规定的十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.遭遇欠薪，先和单位协商，要求及时支付，同时保留协商证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。
4.还可直接申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向调解组织申请调解、申请仲裁以及向法院起诉等方式讨债。

法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者遭遇拖欠工资情况时，有多种合法途径维护自身权益。与用人单位协商是第一步，协商时保留好证据，以便后续维权使用。若协商不成，劳动监察部门可介入，其有权责令单位限期支付工资。向劳动争议调解组织申请调解也是可行办法，达成协议后单位不履行可申请仲裁。劳动者还能直接申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。如果在讨薪过程中遇到复杂情况或对法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

遭遇拖欠工资可通过多种途径维权。可先与用人单位协商，要求及时支付工资，协商时注意保留证据，这是成本较低且直接的方式。

若协商无果，有以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。
3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者增强证据意识，遇到问题及时咨询专业人士，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题的首要步骤，双方直接沟通，期间保留如聊天记录、通话录音等证据为后续维权做准备。
（2）若协商不成向劳动监察部门投诉，这一行政途径能凭借其权力责令单位限期支付工资，是较为高效的方式。
（3）向劳动争议调解组织申请调解是柔性解决办法，若达成调解协议单位不履行，还能申请仲裁来保障权益。
（4）直接申请仲裁有时是更直接的选择，但要注意在规定的一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊法律规定外，可在十五日内向法院起诉。

提醒：遇到拖欠工资及时维权，保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。