工伤致两根手指断掉能获赔多少

1.工伤致两根手指断掉赔偿数额需综合多因素确定，要先认定工伤、进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
2.解决措施和建议：
-及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的关键步骤。
-明确各项赔偿项目，如医疗费按实际花费计算，停工留薪期工资按原工资待遇发放。
-了解当地对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，结合本人工资和伤残等级准确计算赔偿数额。

法律分析：
（1）工伤致两根手指断掉赔偿数额受多因素影响，需先完成工伤认定，再进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。
（2）赔偿项目丰富，涵盖了医疗费、停工留薪期工资、护理费等基本费用。若构成伤残，还有一次性伤残补助金，五级至十级伤残在解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）不同伤残等级赔偿有别，如常见的九级伤残，一次性伤残补助金是9个月本人工资。并且不同地区一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准不一样。
（4）具体赔偿要依据实际医疗花费、本人工资、伤残等级和当地赔偿标准来计算。

提醒：遭遇工伤应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，各地赔偿标准有差异，建议咨询专业人士确定准确赔偿。

（一）及时申请工伤认定，需在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
（三）明确赔偿项目，保存好医疗费等相关费用的票据，以便计算赔偿数额。
（四）了解当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，结合本人工资和伤残等级准确计算赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤致两根手指断掉，赔偿数额要结合多种因素确定。先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，五级至十级伤残解除劳动关系，还有另外两项补助金。
3.如九级伤残，一次性伤残补助金是9个月本人工资，不同地区后两项补助金标准不同。
4.具体赔偿按实际花费、本人工资、伤残等级和当地标准算。要及时申请认定和鉴定获准确赔偿。

结论：
工伤致两根手指断掉赔偿数额需依据工伤认定、劳动能力鉴定结果，结合实际医疗花费、本人工资、当地赔偿标准等多因素确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，职工发生工伤，首先要进行工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，五级至十级伤残在解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。例如鉴定为九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资，而不同地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准存在差异。所以，具体赔偿数额需综合各项实际情况来计算。若遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。