公司拖两月工资能拿到多少赔偿

1.公司拖欠工资，员工有权先要求支付拖欠工资，若因此解除劳动合同可获经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-员工遇到公司拖欠工资，应及时与公司沟通，要求支付工资并保留相关证据。
-若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。
-也可通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，员工有权利先要求公司支付所拖欠的工资。若员工以此为由解除劳动合同，可依据自身在单位的工作年限获得相应经济补偿。工作年限每满一年，公司需支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
员工遇到公司拖欠工资，要及时收集证据维护自身权益。不同情况对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工遇到公司拖欠工资，应先与公司沟通，要求支付拖欠工资，并保留好相关沟通记录。
（二）若与公司沟通无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）员工也可直接以公司拖欠工资为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（四）若劳动行政部门责令公司限期支付后，公司仍逾期不支付，员工可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司拖欠工资，员工可先要求支付。若因此解除劳动合同，能获得经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。
2.劳动行政部门责令限期支付，公司逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。如工作1年3个月，月工资5000元，拖欠2个月，解约可获补偿7500元，符合条件赔偿金5000-10000元。

结论：
公司拖欠工资，员工可要求支付拖欠工资，解除劳动合同可获经济补偿，若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，公司需加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资损害了员工合法权益。员工有权先要求公司支付拖欠工资，若因此解除劳动合同，公司应按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。如工作1年3个月、月工资5000元且被拖欠2个月工资10000元的情况，解除合同可获7500元经济补偿，符合加付赔偿金情形时，加付赔偿金为5000-10000元。若遇到公司拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。