辞退员工不马上结工资怎么办

法律分析：
（1）员工被辞退却未马上结算工资时，与用人单位协商是首要的温和解决途径，能促使单位按规定及时结算工资。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门会对用人单位展开调查，并责令其支付工资。
（3）员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，且在申请书中明确相关信息。同时，需收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和应支付工资数额。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

提醒：维权要注意时间节点，申请仲裁有一年时效限制。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，明确提出按照规定马上结算工资。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查并责令支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，写清双方信息、仲裁请求、事实理由等，同时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.与单位协商：被辞退却未马上结算工资，可先和单位沟通，要求按规定立即支付。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查单位并责令支付工资。
3.申请仲裁：在知道权益受损一年内，提交书面仲裁申请，明确双方信息等，同时收集合同、工资条等证据。
4.起诉：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
辞退员工不马上结工资，员工可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
法律解析：
依据相关法律，用人单位应及时支付劳动者工资。辞退员工时不马上结算工资，属于侵害劳动者权益的行为。员工与单位协商是解决问题的第一步，若协商不成，劳动监察部门可介入调查，责令单位支付工资。申请劳动仲裁是进一步的维权途径，但需在规定时间内提交书面申请并收集相关证据。若对仲裁结果不满意，还拥有向法院起诉的权利。如果您在遇到辞退不结算工资等劳动纠纷问题，不知道如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。

员工遇到辞退不立即结工资情况，可多途径维权。

可先与用人单位协商，要求按规定马上结算工资。这是最直接的解决办法，双方若达成一致，问题可快速解决。

协商若失败，可向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位展开调查，并责令其支付工资。这能借助行政力量促使用人单位履行义务。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，明确双方信息、仲裁请求等。同时收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和应发工资数额。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。