未签订劳动合同可不可以索要补偿

法律分析：
（1）用人单位未签合同需担责。若自用工超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算点是用工满一个月次日，截止于补订书面合同前一日。
（2）用工满一年未订合同后果。若满一年不订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立无固定期限合同之日起支付二倍工资。
（3）劳动者维权途径与准备。劳动者可通过劳动仲裁等维权，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证。

提醒：劳动者维权要及时收集完整证据，不同案件情况有差异，建议咨询以获专业分析。

（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求其支付自用工满一个月次日至补订合同前一日的二倍工资差额。
（二）若用人单位自用工起满一年不签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求自应订无固定期限合同之日起的二倍工资。
（三）劳动者可采取劳动仲裁等方式维权，同时要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同，劳动者可索要补偿。用人单位超1个月不满1年未签的，要每月付双倍工资。起算时间是用工满1个月次日，截止补订合同前一日。
2.用人单位满1年不签，视为已订立无固定期限合同，自应订之日起付双倍工资。
3.劳动者可通过劳动仲裁维权，要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

结论：
未签订劳动合同，劳动者可索要补偿，分不同情况获得相应赔偿，还可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同前一日。若自用工之日起满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，同时要注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。如果您在劳动过程中也遇到未签订劳动合同等权益问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

未签订劳动合同，劳动者可依法索要补偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.选择劳动仲裁等途径解决纠纷。
2.注重收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证之类。通过这些方式，能更有效地保障自身合法利益。