双方协商达成共识后经济补偿金给多少

1.经济补偿金数额按劳动者工作年限和工资算。工作满一年，单位付一个月工资补偿；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额算，支付年限最高十二年。
3.只要协商一致且不违法，经济补偿金数额可灵活定。

结论：
经济补偿金数额按劳动者工作年限和工资计算，工作年限决定补偿月数，月工资有计算标准，月工资过高有支付上限，但协商一致且合法时数额可灵活确定。
法律解析：
根据《劳动合同法》，经济补偿金计算与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年，用人单位支付一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。同时，只要双方协商一致且不违法违规，经济补偿金数额可灵活确定。如果在经济补偿金方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.经济补偿金数额通常按劳动者工作年限和工资计算。一般情况下，劳动者在本单位每工作满一年，用人单位支付一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.只要双方协商一致且不违法违规，经济补偿金数额可灵活确定。

建议用人单位在计算经济补偿金时严格依照法律规定，确保计算准确。劳动者要了解自身权益，在协商经济补偿金时合理争取。双方协商时应遵循公平、合法原则，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）经济补偿金数额与劳动者工作年限和工资相关。正常情况下，劳动者在本单位每工作满一年，用人单位要支付一个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
（4）若双方协商一致且不违法违规，经济补偿金数额可灵活确定。

提醒：
计算经济补偿金时要准确核算工作年限和工资，协商确定补偿金数额要确保合法合规，不同案情计算方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）经济补偿金计算一般按劳动者工作年限和工资确定。工作满一年，用人单位支付一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）双方协商一致且不违法违规时，经济补偿金数额可灵活确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。