离职后遇到奖金拖欠怎样才能拿回来

（一）收集证据：收集劳动合同、奖金制度文件、绩效评估、沟通记录等，以此证明奖金存在和应发放的金额。
（二）协商解决：通过邮件、面谈等正式方式与原单位协商，要求支付拖欠奖金，并保留好相关记录。
（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好证据材料，由其介入调查并责令单位支付。
（四）申请仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：离职后遇奖金拖欠，先收集劳动合同、奖金制度文件等证据，证明奖金应发情况。
2.协商解决：用邮件、面谈等正式方式和原单位协商支付拖欠奖金，保留好记录。
3.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，备好证据，他们会责令单位支付。
4.申请仲裁：可向相关仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

结论：
离职后遇奖金拖欠，可按收集证据、与原单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉的步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有权获得应有的劳动报酬，奖金属于劳动报酬一部分。收集劳动合同、奖金制度文件等证据，能证明奖金的存在及应发放金额，为维权提供基础。与原单位以邮件、面谈等正式方式协商并保留记录，是友好解决问题的途径。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的奖金。劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，仲裁委根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，向法院起诉能进一步保障劳动者合法权益。若在离职后奖金拖欠方面遇到问题，不知如何处理或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

离职后遭遇奖金拖欠，劳动者可通过合法途径维权。

1.收集证据：收集劳动合同、奖金制度文件、绩效评估、沟通记录等，用以证明奖金存在及应发放金额，这是维权的基础。
2.协商解决：以邮件、面谈等正式方式与原单位协商，要求支付拖欠奖金，并保留协商记录。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好证据材料，由其介入调查并责令单位支付。
4.申请仲裁：还可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同、奖金制度文件等能明确奖金约定与应发金额，为后续维权提供有力支撑。
（2）与原单位协商是温和的解决方式。通过正式途径表达诉求并保留记录，既能给单位解决问题的机会，也能在协商不成时有据可查。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查。劳动监察部门有权责令单位支付拖欠奖金，能较快推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁是进一步的维权手段。仲裁委依据法律和事实作出裁决，保障劳动者合法权益。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性与完整性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。