合同到期公司不通知续签怎么办

结论：
合同到期公司不通知续签，若仍在岗工作超一个月未续签可主张双倍工资；以不续签终止劳动关系，满足特定条件公司随意终止属违法，应支付赔偿金，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期公司不通知续签分不同情况处理。若劳动者仍在原岗位工作，就形成了事实劳动关系。超过一个月未续签书面合同，从第二个月起劳动者可要求双倍工资，这是为保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时签订合同。若公司以不续签为由终止劳动关系，当劳动者在单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同，公司随意终止属违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到此类情况可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在劳动合同方面有任何疑问或遇到类似的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

合同到期公司不通知续签，处理方式因情形而异。若员工仍在原岗位工作，会形成事实劳动关系。超过一个月未续签，劳动者可从第二个月起主张双倍工资。
若公司以不续签终止劳动关系，补偿需分情况。劳动者在单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同，公司无权随意终止，否则违法，要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
解决措施与建议如下：
1.劳动者可先和公司协商解决问题。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）合同到期公司不通知续签，若劳动者仍在原岗位工作，会形成事实劳动关系。当超过一个月未续签时，劳动者能主张自第二个月起的双倍工资，这是法律对劳动者权益的保护。
（2）若公司以不续签为由终止劳动关系，需根据不同情况补偿。若劳动者在该单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同，公司随意终止属违法解除，应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
合同到期情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若合同到期后仍在原岗位工作，形成事实劳动关系。超过一个月未续签，劳动者可向公司主张自第二个月起的双倍工资。
（二）若公司以不续签为由终止劳动关系：
-若劳动者在该单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同，公司随意终止属违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
-经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（三）劳动者可先与公司协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.合同到期公司不通知续签，若员工仍在原岗位工作，会形成事实劳动关系。超过一个月未续签，员工可从第二个月起要双倍工资。
2.若公司以不续签终止劳动关系，分情况补偿。员工连续工作满十年或签两次固定期限合同，公司随意终止属违法，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，一年给一个月工资。员工可先协商，不成则申请劳动仲裁。