手指5级工伤赔偿大概有多少万元

1.五级工伤赔偿要结合实际情况算，赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2.一次性伤残补助金是18个月本人工资。若保留劳动关系且难安排工作，单位按月发70%本人工资作伤残津贴。
3.职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.若月工资5000元，仅一次性伤残补助金就9万，实际赔偿受工资、当地标准影响，要先确定标准再计算。

结论：
五级工伤赔偿数额需结合具体情况计算，包含多项赔偿项目，赔偿受工资水平、当地标准等影响。
法律解析：
依据相关法律规定，五级工伤赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为18个月的本人工资，若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位按月发本人工资70%的伤残津贴。若工伤职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如本人月工资5000元，仅一次性伤残补助金就达9万元。但实际赔偿受工资水平、当地标准等因素影响。所以要准确计算赔偿数额，需确定本人工资及当地相关标准。若您遇到五级工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

五级工伤赔偿数额需综合多方面因素计算。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
1.一次性伤残补助金按18个月本人工资计算。若月工资5000元，此项赔偿达9万元。不过实际数额受工资水平影响。
2.保留劳动关系且难以安排工作时，用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资70%。
3.工伤职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

鉴于实际赔偿受工资水平、当地标准等影响，建议先确定本人工资及当地相关标准，再准确计算赔偿数额。

法律分析：
（1）五级工伤赔偿项目多样，涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
（2）一次性伤残补助金按18个月本人工资计算，如月工资5000元，此项可达9万元，但工资水平不同，金额会有差异。
（3）保留劳动关系且难以安排工作时，用人单位按月发放本人工资70%作为伤残津贴。
（4）若工伤职工主动提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准取决于省级政府规定。

提醒：
实际赔偿受工资和当地标准影响大，计算时要准确把握本人工资，并及时了解当地相关标准。不同情况赔偿有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定赔偿项目和标准
要明确五级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是18个月本人工资；保留劳动关系且难以安排工作的，伤残津贴为本人工资70%；解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定。

（二）收集关键信息
需确定本人工资水平以及当地相关赔偿标准，这是准确计算赔偿数额的关键。

（三）计算赔偿数额
依据收集到的信息，按照对应标准进行计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。