下班路上临时工出车祸算不算工伤

法律分析：
（1）临时工下班路上出车祸，满足特定条件可认定为工伤。双方存在劳动关系是首要条件，无论是签订劳动合同，还是形成事实劳动关系，临时工都受法律同等保护。
（2）需在合理下班时间和合理下班路线。这意味着下班的时间和路线应符合日常工作生活的常理。
（3）本人非主要责任，需依据交管部门出具的交通事故责任认定书来判断。若临时工符合上述条件，可认定为工伤。用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，临时工或其近亲属可自行申请。

提醒：
临时工申请工伤认定要注意收集劳动关系、事故责任等相关证据，不同案情认定结果有别，建议咨询进一步分析。

（一）临时工要保留好与用人单位签订的劳动合同，若未签合同，注意收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。
（二）发生车祸后及时报警，获取交管部门出具的交通事故责任认定书，明确事故责任划分。
（三）记录下班的时间和路线，可通过打卡记录、行车轨迹等作为合理下班时间和路线的证明。
（四）用人单位需在规定时间内为临时工申请工伤认定，若单位不申请，临时工或其近亲属可自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.下班路上临时工出车祸，符合条件可认定工伤。
2.认定条件有三：存在劳动关系，签合同或形成事实劳动关系；在合理下班时间与路线；本人非主要责任，以事故责任认定书为准。
3.符合上述条件，用人单位应按时申请工伤认定。若单位不申请，临时工或其近亲属可自行申请。

结论：
下班路上临时工出车祸，符合存在劳动关系、合理下班时间和路线、本人非主要责任这三个条件，可认定为工伤。用人单位应按规定申请认定，未申请时临时工或其近亲属也能自行申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，临时工与用人单位只要存在劳动关系，无论是签订了劳动合同还是形成了事实劳动关系，都受法律同等保护。下班路上遭遇车祸认定工伤需同时满足三个条件：存在劳动关系、在合理下班时间和路线、本人非主要责任。非主要责任以交管部门出具的事故责任认定书判断。当临时工符合这些条件时，认定为工伤可享受相应权益。工伤认定是保障员工权益的重要程序，若不清楚具体事宜或在认定过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，也可随时与我交流。

下班路上临时工出车祸，符合法定条件可认定为工伤。认定需满足三条件：存在劳动关系，临时工与用人单位签合同或形成事实劳动关系，受法律同等保护；处于合理下班时间和路线；本人非主要责任，以交管部门事故责任认定书为准。

若临时工符合上述条件，可认定为工伤。用人单位要在规定时间内申请工伤认定，若未申请，临时工或其近亲属可自行申请。

建议如下：
1.用人单位要规范用工，及时与临时工签订劳动合同，明确双方权利义务。
2.临时工自身要增强法律意识，注意留存能证明劳动关系的证据。
3.发生事故后，相关人员要及时获取交管部门的责任认定书，按规定流程申请工伤认定。