法定假期没休完怎么补偿

结论：
劳动者法定假期未休完，如果在法定休假日加班，单位需付不低于日或小时工资300%的加班工资且不可用补休替代；休息日加班又不补休的，付不低于工资200%的报酬。可先协商补偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，法定休假日对劳动者具有特殊意义，为保障劳动者在这些特殊日期的合法权益，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，而且这种法定的补偿方式不能用补休来代替。而对于休息日加班，若不能安排补休，用人单位支付不低于工资200%的工资报酬，是对劳动者额外付出劳动时间的合理补偿。计算加班工资按照日工资按21.75天折算、小时工资在日工资基础上除以8小时的标准。若劳动者遇到单位未依法支付加班工资的情况，先与单位友好协商，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。如果在处理此类问题时需要更深入的法律帮助或有任何疑问，欢迎向我们或者其他专业法律人士咨询。

1.劳动者法定假期未休完，在法定休假日加班，用人单位需按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休替代；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。
2.计算加班工资，日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
3.劳动者若遇到此类问题，可先和单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者法定假期未休完，在法定休假日加班，用人单位需按不低于本人日或小时工资300%支付加班工资，且不能以补休代替，这是为保障劳动者在法定重要节日的劳动权益。
（2）用人单位安排劳动者在休息日加班，若无法安排补休，要支付不低于工资200%的报酬，体现了对劳动者休息日劳动的合理补偿。
（3）计算加班工资有明确标准，日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时，为计算提供了统一规范。
（4）劳动者权益受损时，可先与单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是维护自身权益的有效途径。

提醒：
劳动者要注意保留加班证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）法定休假日加班，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以补休替代。
（二）休息日加班且无法安排补休，用人单位支付不低于工资200%的工资报酬。
（三）计算加班工资，日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
（四）劳动者可先和单位协商补偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.劳动者法定假期未休完，法定休假日加班，单位需按不低于日或小时工资300%付加班费，且不能补休。休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。
2.加班工资计算：日工资按每月21.75天折算，小时工资用日工资除以8小时。
3.权益受损时，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。